2011年解除劳动关系，买断工龄却截止到2004年合法吗？
更新时间：2011-08-12 16:37:38人浏览
问题描述：
我是安徽省无为县供销系统下属基层社职工，2009年企业实施改制，2011年改制即将结束，属于买断工龄人员，按无为县供销系统改制方案，买断人员解除劳动关系截止日期却是2004年12月31日。（企业从未与职工签订劳动合同）且补偿标准只有500元一年，请问这样的方案合理吗？另外方案规定，买断人员的社保只负责缴纳到2008年，买断人员的医保更是不给办理，请问这样的做法合法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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