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更新时间：2009-04-19 23:00:21人浏览
问题描述：
各位律师，
晚上好！
我于今日接到公司的劳动合同解除通知书，原文为“因公司业务缩减及组织调整，公司决定于2009年5月18日与你解除劳动合同，现按劳动法给于你经济补偿为3.5个月的平均工资”。 请各位帮忙分析，本人是2005/11/17进公司的，合同于2012/12才到期，期间于08年12月回家生小孩，于2009年3月29日返工上班的 ，今日接到公司解除合同通知书，故咨询公司如此赔偿是否合理？据了解，在哺乳期间解除合同是要赔偿到哺乳期满的，我是否可以向公司提出补偿？公司如果以此不愿补偿，而取消今日发给我的解除合同通知书，要我继续上班，我是否有理由拒绝？注：解除通知书现在在我这里。请各位律师帮忙详解，以此捍卫属于我劳动者的权益。在此，向各位感谢！！！
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东深圳
1、公司的赔偿方案不对。
2、“三期”不能解除劳动合同，公司违法解除劳动合同。
3、违法解除三期女工劳动合同，应赔偿：一、双倍经济补偿金的赔偿金，计算至哺乳期满。即4个半月工资的双倍，9个月工资。二、工资发放至哺乳期满。
2009-04-17 20:42:18
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