公司亏损,合同明确写了年终奖多少,但是可以只发一半年终奖吗?

更新时间:2018-02-07 10:14:35人浏览
问题描述:
公司亏损,合同明确写了年终奖多少,但是可以只发一半年终奖吗?
6位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
顾倩团队律师 咨询我
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
建议与公司协商,协商未果可以申请劳动仲裁。
2018-02-07 09:38:29
张向锋律师 咨询我
服务地区-上海上海·电话-159-2193-9500
依据合同来履行。
2018-02-07 09:07:23
潘安琪律师
服务地区-上海上海
您好,是不允许的
2018-02-07 10:14:35
任涌律师
服务地区-上海上海
不可以,具体预约咨询任涌律师十五年法律从业经验
2018-02-07 09:31:26
翟方进律师
服务地区-上海上海
不可以的,,,
2018-02-07 09:18:12
韦云律师
服务地区-上海上海
如果没有约定发放条件的,要按合同约定发放。
2018-02-07 08:52:49
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
年终奖可以分次发吗
年终奖可以分次发吗
很多公司有各种福利,比如五险一金,年终奖等等,所以对于年终奖的相关规定大家都比较关心。那么,年终奖可以分次发吗?年终奖怎么扣税的?年终奖只能年终拿吗?针对这几个
劳动合同知识
人浏览
员工辞职流程:1、员工原则上应提前30天将书面《辞职报告》交到人事行政部,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈,了解其离职原因并做记录。2、按照离
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖是不是劳动报酬?
年终奖是不是劳动报酬?
现实中,有的用人单位会在每年年终的时候,给员工发放年终奖,但有的单位却不会。由于大多数劳动者缺乏法律意识,因此就认为年终奖属于劳动报酬,那要是从法律角度分析的话
工资福利
人浏览
《中华人民共和国刑法修正案(八)》规定:“以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬,数额较大,经政府有关部门责令支付
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
公司必须发放年终奖吗?
公司必须发放年终奖吗?
核心内容:临近年底,不少人开始讨论年终奖。员工都在期待年终奖,公司究竟会不会发年终奖,年终奖发放谁说了算,年终奖究竟是什么时候发。年终奖的发放,法律法规并没有具
工资福利制度
人浏览
1,依法辞职。2,单位应在30天内办理退工手续,并中止社保交纳手续。给你一份退工单。社保账户由社保中心安全地保管。3,进新单位,交给他们退工单。新单位可办理社保
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
年底辞职还有年终奖吗?
年底辞职还有年终奖吗?
据介绍,李小姐2009年10月进入某贸易公司工作,双方签订劳动合同,公司每月都会扣10%的绩效工资到年终发放,同时根据工作年限有一定数额的年终奖金。2010年1
工资福利
人浏览
工作纠纷:发生争议之后,建议先协商,协商不成,可以搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者申请劳动仲裁。劳动仲裁是指由劳动争议仲裁委员会对当事人申请仲裁的劳动争议居中
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
不出具离职证明的风险:《劳动合同法》第八十九条:用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令更改,给劳动者造成损失的,应
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
年终奖究竟该怎样发
年终奖究竟该怎样发
年终奖的发放实际上是一种投资,这种投资不仅是对员工价值的认可,同时也能进一步增强公司的凝聚力。但是由于每个人衡量自己的标准是不一样的,大多数人会觉得自己做得不错
工资福利
人浏览
1、您和超市之间应当是存在劳动关系的;您可以工资收条、签到名单等来证明。2.《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤工资怎么发放
工伤工资怎么发放
工伤期间的工资分以下两个情况处理:第一、由所在单位按月支付:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
劳动纠纷
次播放
在签订劳动合同期间辞职不算违约。如果未签订专业技能培训协议,不需要承担法律责任。个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,你书面提出解
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤工资是由哪方发
工伤工资是由哪方发
工伤工资是由用人单位支付。《社会保险法》第三十九条的规定,因工伤发生的下列费用,按照国家规定由用人单位支付:1、治疗工伤
劳动纠纷
人浏览
一般来说年终奖是属于公司的发放的额外福利,也是公司鼓励和奖励人心的一种手段,严格来说如果劳动合同上没写,那么就不是违法。年终奖就是到年底老板当一项奖项发给员工的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
离职后工资多久不发可以仲裁
离职后工资多久不发可以仲裁
离职后工资未按约定的时间发放即可申请仲裁。申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日
劳动纠纷
人浏览
被劝退工资什么时候结算
被劝退工资什么时候结算
被劝退,劳动者可以要求用人单位应在解除或终止劳动合同时,一次付清劳动者工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如
劳动纠纷
人浏览
员工辞职是有一些事项应当注意:1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同工资怎么写
劳动合同工资怎么写
劳动合同中工资按照一般承诺多少就应该写多少,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考
劳动纠纷
人浏览
出于保护自身利益的需要,用人单位可以与员工约定有关本单位商业秘密的保密事项,以及员工离职后的竞业限制条款。单位与员工无论是否签订了保密协议或竞业限制协议,双方在
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询