工伤赔尝协议

更新时间：2017-11-19 06:13:57人浏览

问题描述：

是这样的，我是一家个体户，一名员工不慎摔伤，大腿骨折，现在已经在医院住了一个多月，还没完全康复，工人自己要求要回湖南老家治疗，要我们赔钱给他回老家，具体赔尝金额还没说，现急求赔尝协议，（因为我也怕将来他又跑回来拿赔尝的事找我们麻烦，毕竟咱们是个小个体户，经不起这些折腾，想一次性搞定，）我又需要赔多少钱给对方？（双方没有签定劳动合同也没买社保）

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

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唐小涛律师

盟

服务地区-甘肃酒泉·电话-187-9379-8778

你说的很笼统，建议找当地律师说明伤情情况，让他们给你计算出赔偿数额然后和对方协商。

2011-08-12 11:38:54

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李翠英律师

盟

服务地区-广东东莞·电话-134-3303-1325

委托律师代书。

2011-08-12 19:10:50

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个体户买社保流程分两类：1、本地户籍没有单位的通过户籍所在地社保局办理，个人完全承担费用。自由职业者缴纳城保基数的上、下限，在上年度全市职工月平均工资收入的300%和60%之间确定。有些地区在缴费基数和比例上可以有不同档次供选择，养老和医疗是必须缴纳的，失业、工伤和生育保险费不缴纳。带上户口簿、身份证原复印件，小一寸彩照2张，和银行卡到社保局的办事大厅找到咨询说要办社保就行了2、外地户籍只能通过单位缴纳社保。也可以采取挂靠单位缴纳的名义，但原来应该单位和个人缴纳的费用就全由个人来承担，负担还是比较重的。

2017-11-19 06:13:57

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用人单位存在《劳动合同法》38条的情况，劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准，并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金（每工作1年支付1个月工资）及办理离职手续等；
　　并且，劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资，最长11个月工资。
　　《劳动合同法》
　　第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
　　（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
　　（二）未及时足额支付劳动报酬的；
　　（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
　　（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
　　（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
　　（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
　　用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
　　第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。
　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2012-05-14 17:35:06