我于1月2号像公司辞职，部门领导批了现在卡在总经理那边，让我明年开年再过来辞职，说年底不批辞职
更新时间：2018-02-05 19:44:54人浏览
问题描述：
你好，我于1月2号像公司辞职，部门领导批了现在卡在总经理那边，让我明年开年再过来辞职，说年底不批辞职，还压38天工资，打劳动局电话人又不在有点搞笑现在的透明度还是一样
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
辞职未获批准就走人不能按自动离职处理
核心内容：自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意，便擅自离职或违约出走;有的
辞职
人浏览
你好，你可以向劳动监察大队投诉，
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
领导不同意员工辞职没工资
劳动部门：单位扣发工资是违法行为王先生:我在宝应县骏升科技有限公司已工作了4个多月(已签订劳动合同)，现在我打算辞职，老板声称，辞职不批准，不能发工资。【记者跑
公司动态
人浏览
劳动者辞职，只要提前一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系，并不需要经过用人单位的批准和同意的。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是因为劳动者的离职给公司造成了一定的损失，公司是可以从劳动者的工资中扣除一定的金额作为赔偿的，但是公司在员工自动离职不发放工资是不合法的。一、如果是给用人单
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇（企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金)。根据劳动法第三十七
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前30日以书面形式通知用人单位，试用期内提前3日书面形式通知用人单位，劳动者可以解除合同；如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资可以书面申请劳动仲裁
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的，可以委托 律师向劳动部门申请劳动仲裁维权。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，协商不成，可以投诉。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
针对试用期合同变更问题，常见处理方式有：1）与雇主沟通，了解变更原因；2）如认为变更不合法，可寻求法律援助；3）根据合同约定和法律规定，考虑是否接受变更或提出异
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动纠纷的常见处理方式包括调解、仲裁和诉讼。调解成本较低，但可能无法达成双方满意的协议；仲裁快速且专业，但不具强制执行力；诉讼具有法律效力，但成本较高且耗时较长
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果公司拖欠离职员工的工资，员工可以采取以下措施维权：首先，可以与公司沟通，要求公司按照约定时间支付工资。如果公司拒绝支付或拖延支付，员工可以向当地劳动监察部门
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工入职不满一年因违规被辞退，是否需要赔偿取决于具体的劳动合同条款和个人情况。一般而言，公司要求赔偿的情况并不常见。遇到此类问题时，建议首先尝试与公司协商解决，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
向劳动部门投诉寻求帮助
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要结合你们公司有效规章制度的规定，若用人单位无故扣你工资的，可以申请劳动仲裁。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你可以要求离职当天与公司结算工资。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，这个可以帮您维权处理的
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
