我这属于职业病吗？
更新时间：2011-08-11 22:58:27人浏览
问题描述：
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
职业病算工伤。依据《工伤保险条例》工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤索赔包括：(一)治(医)疗费。治疗工伤所需费用必须符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。(二)住院伙食补助费。职工住院治疗工伤的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
职业病算工伤。依据《工伤保险条例》工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一、根据《中华人民共和国职业病防治法》：第四十九条医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位。用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
是职业病，可委托律师专业直接提起诉讼。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》中没有规定对上夜班给予补助。如果上夜班是在劳动合同中约定的劳动者应当履行的义务，一般来说并不会有补贴，但是有的企业为吸引劳动者，会对夜班进行补贴，所以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不一定违法。因为签订劳动合同在一个月之内完成即可，如果在一个月之内签订就不违法。但是如果超过一个月没有签订，那就需要跟用人单位协商，协商不成的，可以向有关部门投
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工资当然可以拿到，具体金额要根据工作单位计算。一般来说暑假工不让辞职或是说不满一个月就不发工资是违法的，可以向当地劳动监察部门投诉。法律依据：《工资支付暂行规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
【法律分析】公司不给员工买社保违反劳动法。公司拒不缴纳社会保险的，劳动者可以依法向社保征收机构或者劳动监察大队投诉。也可以以此为由，向劳动争议仲裁委员会申请劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
女职工因意外怀孕和流产与公司发生纠纷，公司应依法处理，积极与女职工协商解决争议，避免矛盾激化。如无法协商解决，可通过法律途径解决争议
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同签订后，应当到当地劳动行政机关申请鉴证，并向其主管部门和当地劳动部门备案。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
农民工在工地受伤老板不管可以向法院起诉。涉及医疗费用的，法院会裁定先予执行。如果没有支付医疗费用，法院会强制执行。工人受伤后进行工伤认定和劳动能力鉴定享受工伤待
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法 可以12333投诉要求补足
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
