个人与公司签的合同在北京工作，但是工作5个月后，长期调往外地工作，请问这个是否合法
更新时间：2018-02-05 15:16:07人浏览
问题描述：
个人与公司签的合同在北京工作，但是工作5个月后，长期调往外地工作，请问这个是否合法
13位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式：
1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2018-02-02 11:02:07
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
按照合同的约定，如单位单方改变公司的工作地点，且拒绝考虑劳动者意愿，根据公司处理方案，可能构成违法解除，可以申请劳动仲裁，主张经济补偿金，
2018-02-02 10:09:14
服务地区-北京北京
按照劳动法及劳动合同法的相关规定，用人单位的这个行为违法了合同约定，建议与用人单位协商解决，协商不成的可以向劳动监察大队投诉或是向劳动仲裁委申请仲裁。
2018-02-02 10:15:25
服务地区-北京北京
您好，不合法，这个属于合同变更，需要双方协商，如果协商不成或者您不方便去外地上班提出辞职的话，可以让公司给您按照年限给您补偿金。
2018-02-02 10:06:38
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您好，不合法，这个属于合同变更，需要双方协商，如果协商不成或者您不方便去外地上班提出辞职的话，可以让公司给您按照年限给您补偿金。
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