领导上司的口头威胁违法了吗？
更新时间：2011-08-11 12:47:53人浏览
问题描述：
现在的用工荒，领导到难处我们也理解。但是；长期以来都在他们的口头威胁下工作。就如：不属自己的正常上班时间，领导安排加班，我们又不愿意。他们就以不上班做旷工处理为由，等形式威胁我们。我想问的是：我们的合法权利受到侵害了吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
具体情况具体分析，例如，员工中途离职工资：工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍；双休日加班费的计算方式：月工资÷21.75÷8×
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
电话口头恐吓威胁犯法吗
在我们的日常生活当中，与他人相处的时候，我们一定要注意自己的行为规范。不能够随意的恐吓他人，无论是通过书信还是电话的方式，接下来和法律快车小编去学习一下，电话口
恐吓罪
人浏览
用人单位拖欠劳动者的工资，劳动者有3个途径可以要求支付工资：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
口头威胁是否构成犯罪？
【案情】一辆货车（车上连司机加车主共三人）行至一收费站处排队交费的空挡，有当地人李某见这辆车是辆外地车，就顿生歹意，就过来隔着车窗玻璃向该车司机要钱，司机不给，
刑法案例
人浏览
企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就可以随时辞退。而实际上，如果录用条件中没有包括考核合格这一项，用人单位是无法仅仅依据考核不合格在试用期辞退劳
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职，营私舞弊
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
可以报警，需要帮助可以联系！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
最好有书面批准及书面工作交接手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
是的,可以要求加班工资
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
我建议你自己努力提高自己，不要再犯。不然就辞职啊，改变不了就适应。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好！先了解下物业纠纷的详细情况。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：从驾校退学这个应该是各个地方不一样的。有些地方可以带当事人身份证委托办理，有些地方必须要本人。不过关系搞好了，基本不用本人也没问题。因为退学手续没有需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
合同的结算写明是通过现金、银行转账、支票还是承兑汇票付款即可。大多数公司一般采用银行转账的的结算方式，该结算方式相对安全可靠。同时，合同中的付款方式是分几个阶段
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
违约金一般不能超过合同金额的多少，法律没有明确规定。合同违约金以当事人约定为主，可以约定具体数额，也可以约定计算方法，如果约定的违约金过高或者过低，当事人可以请
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
