我在一家公司上班，工作了六年，请问这是在变相的赶我走吗？能不能要求赔偿。
更新时间：2018-01-31 16:13:03人浏览
问题描述：
我在一家公司上班，工作了六年，现在领导安排我做的事情我做不了，领导每天要求我打考勤上下班，请问这是在变相的赶我走吗？能不能要求赔偿。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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查琪琦律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-180-6262-1191
您好，建议您不要主动离职，如果单位辞退您，按照您的情况您可以主张六个月的工资补偿金。请问单位是否与您签订了劳动合同，如果没有签订劳动合同您还可以主张11个月的双倍工资的补偿金。具体的案情您可以来电详说。在了解具体的情况后才能给您提供切实可行的法律建议，在最大程度上维护您的合法权益，来电咨询是免费的。
2018-01-31 14:02:53
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程智华律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-132-6261-3180
你好，单位是有权利在一定情况下进行裁员的，但是裁员的条件是受到法律的限制，因此，如果要裁员，单位要给予一定的经济补偿，你是否有劳动合同？劳动合同中有相关条款约定吗？为了最大地保护你的权益，了解案件更多的具体信息，建议直接转为来电免费咨询或一对一免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
2018-01-31 13:52:49
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丁嫣律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-159-2742-3984
你好，建议和领导协商，如果协商不成，可以去劳动监察部门提起仲裁。我需要了解案件更多的具体信息，建议转为一对一咨询或者来电免费咨询，我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
2018-01-31 14:20:12
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王建峰律师
盟
服务地区-湖北武汉·电话-139-7121-4013
公司进行考勤管理的,属于正常行为,建议不要以此理由主动提出辞职.如单位存在降薪降职,未签订劳动合同,未办理社保等行为的,则你可以以此理由提出离职,并主张经济补偿金.
2018-01-31 14:43:01
服务地区-湖北武汉
您好！那您与单位之间有没有劳动合同呢？如果有的话，那就可以要求辞职并且让单位支付补偿金，没有缴纳社保的就可以要求单位补缴，具体您可以来电，我详细给您指导。
2018-01-31 16:13:03
服务地区-湖北武汉
您好，收集证据提起劳动仲裁要求公司赔偿。可以把具体情况给我说说，我来给予直接的指导。本人处理过大量的类似案件，有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询
2018-01-31 13:38:40
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