劳务派遣公司侵害员工权益该如何维权
更新时间：2011-08-11 16:55:04人浏览
问题描述：
.13日16个广西人到上海派遣公司安排的宿舍待工,发现待遇与当初了解的不符,承诺买保险却未买,住宿条件恶劣,要求交200体检费,体检不正规,没健康证.扣留了员工身份证半月工作10元/时,每天工作8小时,假日12小时.非工作日不包吃,水电费自付.28号开始上班,做1天休2天,即使工作日也只工作6小时,8.2日签合同,我们没签一直拖着,合同写底薪1280，员工离职要交培训费,其实根本没培训我们只看了但没签,老板也没催我们.8.9日,有人打给劳务侦查局,情况我也不清楚.只知道最后他离职了并按工时得到工资.后来我也想离职,老板却说我没工资,说那人是被开除的才有工资.1个月了工时累计不到20小时,也就说至今工资还不到200.每月15号发工资,难道9.15日我们只有1280吗?我们钱也快花光了,我想回家也没车费,宿舍一百多人已狼狈地走了一半(附:11点班车接送,来回2小时,12点打卡,12.30到岗位,1点上班,30分钟吃饭, 22点打卡下班.只给8小时工资)请问我该如何维权?能以老板不签合同为离职理由拿双倍工资吗?如果要打给劳务局,在电话里我该怎么说.现在真的好无助，希望懂得相关法律的人能帮帮我们。。。。
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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