餐饮行业服务员未签劳动合同,但提前一个月提出辞职了,可以向劳动局投诉吗
更新时间:2018-01-30 07:37:29人浏览
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餐饮行业服务员未签劳动合同,但提前一个月提出辞职了,可以向劳动局投诉吗
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您好,没有合同的话在法律上是不需要的,从道德上来讲还是提前讲一下比较好。
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1、用工之日起一个月内应当与劳动者签订劳动合同,你都工作一个半月了没签合同,单位违法。当然,不签订劳动合同不是劳动者解除劳动关系的法定条件。2、公司没有给你买社
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请看下列规定:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;
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向人社局劳动监察大队投诉或申请劳动争议仲裁维权。。。。
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员工有权要求双倍工资。
一般情况下提前30天辞职并无经济补偿,单位存在劳动合同法第38条规定情形之一的,可随时通知单位辞职并要求经济补偿。
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厂方在扣我总工资的20%,合理吗?——不合理也不合法!
未签订劳动合同的,员工可以主张:
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可以补充证据,开庭时提交都可以。
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你好,可以再补充证据的
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