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劳动伤残等级赔偿
劳动伤残等级赔偿一级工伤赔偿标准保留劳动关系，退出工作岗位。注：假如未退出工作岗位，应继续享受原工资待遇。从工伤保险基金中支付一次性伤残补助金，标准为24个月的
工伤伤残赔偿
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工伤十级1、十级伤残，一次性伤残补助金为7个月本人工资。2、本人工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于统筹地区职
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根据《工伤保险条例》规定，既然已经确认是十级工伤，那可以享受七个月本人工资的一次性伤残补助金，如果解除劳动关系的话，还有一次性工伤伤残补助金和一次性工伤医疗补助
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一次性伤残补助金，九级伤残为9个月的本人工资。工伤保险条例第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性
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工伤理赔程序：1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这个很关键，也是所有问题的前提，不申请工伤认定，一切都是白搭，如果单位不申请的话，你就必须在受伤之日起一年内
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一次性工伤医疗补助金是9个月的社平工资，一次性伤残就业补助金是12个月本人工资。
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您好：根据鉴定结果进行赔偿。
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如果保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。工伤保险基金给付一次性伤残补助金为16个月的本人工资。
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在职期间公司不给交社保的，劳动者可以要求用人单位补交在职期间的社保并承担滞纳金，还可以到劳动监察大队进行投诉第三方机构进行调解，或者申请劳动争议仲裁，仲裁不成功
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法律分析：和企业签订了实习协议，实习期未满可以离职，并且可以依法拿到相应工作的报酬。我国现行劳动合同法明确规定：劳动者在试用期内辞职，只需提前3个工作日以书面形
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关于工作期间误伤工友的情况，是否合法需要根据具体情况判断。如果存在故意或重大过失，需要承担人身损害赔偿责任。如果是工伤情形，则由工伤保险基金或雇主承担相应责任。
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在工地上打架，即使对方没有受伤，从行为上看也是违法行为。如果只是轻微的肢体接触并未造成伤害，这通常被视为纠纷或侵权事件，应按民事处理。你可能需要承担道歉、赔偿对
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
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若认为主治医师造假病历，可依法追究其责任。依据《中华人民共和国侵权责任法》及《中华人民共和国执业医师法》，医院及医务人员需真实、完整地记录病历。病历造假属于违法
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建议和执行法官联系，说明情况，申请留存生活费。
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你好，无论是否外包，劳动者均享有正常休班，加班需要支付加班费
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你好！建议协商解决，协商不成的可以向当地劳动监察大队投诉
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