单位没有按月给我发放产假工资,我应该怎么维权?我已上班

更新时间:2018-01-26 20:19:11人浏览
问题描述:
单位没有按月给我发放产假工资,我应该怎么维权?我已上班
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
李雪波律师 咨询我
服务地区-广东深圳·电话-132-6703-9593
现在补上没有,如果已经补上了,那就算了,如果没有补足,你可以来找,我可以帮你要求补足工资,为你争取经济补偿金等其他款项,如果需要可以电联。
2018-01-26 20:19:11
王艳超律师
服务地区-广东深圳
先协商,协商不成,可向劳动监察部门投诉。
2018-01-26 17:41:47
李云律师
服务地区-河南郑州
你好,协商不成可以到劳动局投诉。
2018-01-26 17:19:47
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
杭州陪产假多少天
杭州陪产假多少天
杭州男方陪产假15天。根据《浙江省人口与计划生育条例》的规定,男方享受十五天护理假。在陪产假期间,工资标准按照配偶生育时
劳动纠纷
次播放
产假工资公司应当支付。女职工享受的假期:?(1)正常产假90天(包括产前检查15天);?(2)独生子女假增加35天;?(3)晚育假增加15天;?(4)难产假:剖
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
广西陪产假多少天
广西陪产假多少天
广西的陪产假为25天。陪产假,又名护理假、陪护假或照顾假。即依法登记结婚的夫妻,女方在享受产假期间,男方享受的有一定时间
劳动纠纷
次播放
公司拖欠工资,现在是破产清算阶段了,可以不用申请劳动仲裁,直接向破产管理人提出即可。《中华人民共和国企业破产法》第四十八条债权人应当在人民法院确定的债权申报期限
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
孕妇产假工资怎么发放
孕妇产假工资怎么发放
根据我国劳动法和女职工劳动保护特别规定,女职工依法享有产假。那么孕妇产假期间的工资怎么发放?发放多少呢?下面由法律快车小编在本文整理介绍相关内容。孕妇产假工资谁
妇女劳动权益
人浏览
晚育是指已婚妇女24周岁以上或晚婚后怀孕生育第一个孩子为晚育,那晚婚的年龄是规定在多少岁呢?晚育可享有几天假期?《中华人民共和国婚姻法》没有晚婚年龄的规定,只是
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
公司以我怀孕为由克扣工资怎么办
公司以我怀孕为由克扣工资怎么办
公司以我怀孕为由克扣工资,劳动者可以去公司所在地劳动局投诉。根据《劳动法》第五十条规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动
劳动纠纷
人浏览
律师收费因案件类型、复杂程度及地区差异而异。在江阴,律师收费通常依据案件性质、工作量、律师经验等因素确定。若涉及大量文件审查或庭审,费用可能较高。若发现律师收费
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据劳动合同约定以及法律规定缴纳社保以及支付劳动报酬是单位的义务,单位拖欠工资以及不缴纳社保的行为违法,您可以收集相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
事假工资如何计算
事假工资如何计算
一般情况下,职工请事假期间是没有工资的。法律没有明确规定事假工资,一般需根据公司制度确定,计算公式为:事假应扣工资=月工
劳动纠纷
人浏览
产假,是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十天的产假。2011年11月21日,国
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
产假期间的工资如何发放?
产假期间的工资如何发放?
法律咨询:我按规定休了5个月产假,可单位只肯发3个月工资,这样合理吗?我在私营单位上班,并且没有参加医保.我应该向哪里去要另2个月的工资?劳动法律师解答:产假国
女工保护
人浏览
劳动合同法:第九十七条本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同,继续履行;本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数,自本法施行后续订
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
维权:用人单位如何支付女职工产假工资?
维权:用人单位如何支付女职工产假工资?
我在一家工厂上班。去年我生小孩休了产假。前不久产假结束,在领取工资时,我发现单位只发给我60%的工资,并告诉我这是厂里的规定。请问:单位的做法对吗?单位到底应该
女工保护
人浏览
产假工资怎么算问题:按照国家有关规定,女职工产假不少于90天,其中产前休假15天。难产的,增加产假15天。多胞胎生育的,每多生育一个婴儿,增加产假15天。女职工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
产假工资是基本工资吗?
产假工资是基本工资吗?
产假工资是基本工资,用人单位不得因女职工怀孕而降低其工资。用人单位应当遵守女职工禁忌从事的劳动范围的规定。用人单位应当将
劳动纠纷
人浏览
单位不发高温津贴怎么办
单位不发高温津贴怎么办
高温津贴属于有明文规定的一项待遇,属于劳动者工资组成部分,每年6至8月都要发放。如果用人单位拒绝发放,属于克扣拖欠工资,
劳动纠纷
人浏览
《劳动合同法》规定,用人单位用工超过1个月但不满1年,未与劳动者签劳动合同,应向劳动者赔双倍工资。但不少劳动者疑虑:这一条款到底该如何执行?自己该怎样举证?“劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
工伤工资怎么发放
工伤工资怎么发放
工伤期间的工资分以下两个情况处理:第一、由所在单位按月支付:职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的
劳动纠纷
次播放
职业女性在休产假期间,用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。产假,是指职业女性根据法律规定享有的休假权利,从产前到产后,一般有98天。职业女性
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询