2017年10月份入职在公司签了劳务合同，2018年1月份上了10天班被迫离职，想问一下中途离职底薪还是有的吧
更新时间：2018-01-26 17:42:35人浏览
问题描述：
2017年10月份入职在公司签了劳务合同，2018年1月份上了10天班被迫离职，每个月都是18号发工资，但是这个月18号没有给我发，说过两天发，然后一直拖拖拉拉一周多了还不发，好不容易昨天硬是逼着领导给发了，但只发了上个月的，这个月的还没有给结清楚，想问一下中途离职底薪还是有的吧
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
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拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2018-01-26 14:51:10
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