劳动合同约定的工作地点在广州,也就是合同履行地。现在我和该单位发生劳动争议

更新时间:2018-04-08 15:04:51人浏览
问题描述:
我们单位在呼和浩特注册,劳动合同约定的工作地点在广州,也就是合同履行地。现在我和该单位发生劳动争议,我和单位都不服仲裁结果,如果我在广州荔湾法院上诉,单位同时在呼和浩特上诉我该怎么办?可以申请管辖异议吗?单位在呼和浩特有特别的关系,去那边打官司成本太大,法院又偏袒单位怎么办?
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
马俊哲律师
服务地区-广东广州
尊敬的求助者,您好,根据你刚刚咨询的问题,若经过调解双方达不成协议,当事人一方或双方可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果对仲裁裁决不服,可以向当地基层人民法院起诉。目前法院是由民事审判庭依民事诉讼程序对劳动争议案件进行审理。具体需要了解案件详细情况才可能给你专业的意见,如需要法律帮助,可以直接再次进行追问咨询或者最好携带相关资料给我进行详细分析。
2018-01-26 09:51:30
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
这种情况合同履行地法院管辖,同时因为你仲裁在前。
2018-04-08 15:04:51
莫寅秋律师
服务地区-广东广州
你好,可以申请管辖权异议的,建议尽早起诉
2018-01-26 10:37:56
法律快车律师团队律师
服务地区-广东广州
法律规定都可以,建议及早去法院立案。
2018-01-25 23:20:03
如果我不服荔湾仲裁庭裁决结果,去广州荔湾区人民法院起诉,而单位也同时在呼和浩特以不服荔湾仲裁庭裁决结果为由在呼和浩特市法院起诉,而单位如果使用关系,会不会最终在呼和浩特法院审判?谢谢
追问 2018-01-26 08:25:14
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
仲裁委员会受案范围
仲裁委员会受案范围
仲裁委员会就当事人提出的案件的受案范围就是指能适用仲裁法的范围,积极适用范围有:平等主体的公民、法人和其他组织之间发生的合同纠纷和其他财产权益纠纷。消极适用范围
仲裁法
人浏览
第十九条有下列情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,用人单位可以与劳动者解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:(
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同履行地应怎样确定
劳动合同履行地应怎样确定
劳动合同履行地的确定应为劳动者实际工作场所地及工资报酬支付地。劳动者与用工单位产生争议后,劳动者有证据证明实际工作地点的,可就近选择劳动合同履行地的劳动争议仲裁
劳动合同法
人浏览
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同什么情况下可以变更
劳动合同什么情况下可以变更
劳动合同在下列情况下可以变更:用人单位如果与劳动者协商一致,可以变更劳动合同。也就是说如果需要变更劳动合同的话,需要用人单位与劳动者协商一致,并订立书面的合同。
劳动合同法
人浏览
当劳动者与用人单位发生如下事宜时,可以单位所在地的劳动部门申请仲裁:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;(三
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同履行地不明确的如何处理
劳动合同履行地不明确的如何处理
处理劳动合同履行地不明确的方法是:1、争议标的为给付货币的,接收货币一方所在地为合同履行地;2、交付不动产的,不动产所在地为合同履行地;3、其他标的,履行义务一
劳动合同法
人浏览
无论企业是否与劳动者签订劳动合同,只要员工和单位存在实际劳动关系,单位拖欠员工工资,员工可以员工可以先和单位进行协商;在协商不成的情况下,可以向当地劳动监察大队
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不签订劳动合同后果(一)支付双倍工资。《劳动合同法》第八十二条规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同履行地不明确的如何处理
劳动合同履行地不明确的如何处理
处理劳动合同履行地不明确的方法是:1、争议标的为给付货币的,接收货币一方所在地为合同履行地;2、交付不动产的,不动产所在
合同纠纷
人浏览
劳动合同上必须明确薪资待遇,工作岗位等,参照《劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同履行地应怎样确定
劳动合同履行地应怎样确定
劳动合同履行地的确定应为劳动者实际工作场所地及工资报酬支付地。劳动者与用工单位产生争议后,劳动者有证据证明实际工作地点的
劳动纠纷
人浏览
用人单位解除与你的劳动关系(辞退)分以下三种情况,你自己对照下属于哪种情况,应该支付经济补偿金或赔偿而没有支付给你的,可以申请劳动仲裁:1、用人单位与你解除劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业与职工存在劳动关系,但没有签订劳动合同,发生劳动争议时应否受理?
企业与职工存在劳动关系,但没有签订劳动合同,发生劳动争议时应否受理?
《中华人民共和国劳动法》明确要求“建立劳动关系应当签订劳动合同”,“劳动合同应当以书面形式签订”。但在实践中,仍有不少企业与其职工建立劳动关系时,没有签订书面合
劳动关系争议
人浏览
对于劳动者而言,劳动合同的签订是证明存在劳动关系最有利的证据,也是对用人单位和劳动者之间权利义务的最好规范。所以签订劳动合同对于维护劳动者本人的合法权益起到很大
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同履行地
劳动合同履行地
劳动合同履行地根据2008年5月1日起施行的《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十一条第规定:劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳
劳动合同履行与变更
人浏览
劳动合同的履行地
劳动合同的履行地
劳动合同的履行地根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第21条规定:“劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所
劳动合同履行与变更
人浏览
《劳动合同法》第二十六条第一款规定,下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背其真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
明确劳动关系应及时签订劳动合同
明确劳动关系应及时签订劳动合同
如今,一些用人单位及求职者对就业协议书和劳动合同的认识比较模糊,双方在签约阶段出现不规范操作的情况比较普遍,这也为今后双方发生不必要的纠纷埋下隐患。《劳动合同法
劳动合同订立
人浏览
如果你是与单位建立劳动关系,可以持相关的劳动合同、工作证明、工资单据等证据材料到单位所在地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。然后根据仲裁结果到法院申请执行对方的财产
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询