为何应聘时给的工资是转正后3000元加抽成,未转正是2500元为何离职时就不是这样了呢?

更新时间:2012-01-16 16:29:47人浏览
问题描述:
是这样的,我是上个月12号到公司上班的。面试那天行政人员跟我说试用期是2500元无责任制。转正后是3000元加提成。结果因家里出事故不得已跟老板提离职,老板竟然跟我说离职可以但给我的工资竟然是2500元的百分之八十,也就是2000元一个月。我现在刚好上27天了没公司没有交医保社保,也没有给签合同,请问一下老板这样做对吗?我又怎样才能维护我的劳动权益呢?谢谢!!
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
陈奇斌律师 咨询我
服务地区-福建厦门·电话-137-2089-0151
C可以投诉
2011-08-09 22:25:50
兰金才律师
服务地区-福建厦门
应当按照劳动合同的约定处理。
2012-01-16 16:29:47
邹伙发律师
服务地区-北京北京
应当按照合同的约定。
2011-08-09 22:32:44
陈福猛律师
服务地区-福建厦门
需要初步证据证明工资水平。
2011-08-09 22:32:00
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