我们小时工申请离职是三天也就是说过了年才发，我想在解除劳动合同的时候，想问问有什么好办法吗？
更新时间：2018-01-24 09:29:13人浏览
问题描述：
你好我是在西安比亚迪汽车厂干小时工1月二号到冲压十一部干活，我们小时工申请离职是三天我想干到1月底，是友创劳务公司发工资，它们说到下个月二十号发，也就是说过了年才发，我想在解除劳动合同的时候，领工资回家过年，在比亚迪进厂那合同也是二十几号，那是跟正式工一样，压不到一个月工资，我们是短期工，那合理吗简直就是黑人，我们这些农民工不拿工资回去拿啥过年。我就是想问问有什么好办法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-陕西西安
1、单位这样做显然违法，建议收集证据申请劳动仲裁或向劳动监察大队投诉，并主张经济补偿金。
【法条参考】《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
《劳动保障监察条例》第十三条第一款规定，“对用人单位的劳动保障监察，由用人单位用工所在地的县级或者设区的市级劳动保障行政部门管辖”。
??第三十八条??用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
????(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
????(二)未及时足额支付劳动报酬的；
????(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
????(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
????(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
????(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2018-01-24 09:29:13
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