现在诉讼时效已过，还说，还要扣工资。不作为消极懈怠不管，单位承担民事侵权责任，和办理工伤待遇等
更新时间：2018-01-24 13:59:50人浏览
问题描述：
律师您好，我2018年还有10个月退休，2013年本人乘单位公车外出工作时，因单位司机违章发生交通事故，使我遭受重伤并落下残疾，刑事和工伤均鉴定伤残10级。当初单位领导不让我起诉，说以后在工作和待遇方面给予照顾，现在诉讼时效已过，领导班子换了，当初的领导现在是董事长，她违背承诺不承认了。停工留薪期满后，因我的工作和民事赔偿问题，一直找单位领导反映工伤遗留问题，单位领导拒不接待，不问我的伤情，只逼迫我返回原生产岗位，我无法继续搞生产工作，提出调岗申请，她们置之不理，她们把给申请书也丢了，还说，不回原生产岗就不给记考勤算旷工，还要扣工资。这不是整治逼迫我吗？因此与单位领导发生争执，领导和保安动手拉扯我的伤胳膊不让我进她办公室，当时致我心脏疼痛同时肩部旧伤复发，由120送到医院救治，经医院影响报告诊断旧伤复发。后来，我向单位人资申请要求单位给我申报旧伤复发鉴定，可是人资部门负责人以找不到领导为由，不作为消极懈怠不管，我只好自己向劳动部门申报材料，现经劳动部门的劳动能力鉴定为旧伤复发，现仍在住院治疗，现在我被逼无奈想提出辞职并要求赔偿我的损失，单位承担民事侵权责任，和办理工伤待遇等，我现在急需投诉告单位。我现在怎么办？谢谢
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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