现在怀孕五个月了，公司进行业务能力评定，被降职位等级与工资,合理吗？
更新时间：2018-01-24 11:39:05人浏览
问题描述：
您好！现在怀孕五个月了，公司进行业务能力评定，被降职位等级与工资,合理吗？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工辞职需公司批准？公司有权随时调岗降薪？这些统统是误区！！
我们当中的大部分人，都经历过职场，在职场劳动用工中，你是否遭遇过不公平的待遇？一些单位用工常见的误区你都知道吗？快来看看下文，这些误区你应该要知道↓&
合同新知
人浏览
劳动者工伤鉴定以后，用人单位是不能无故取消其岗位津贴的，如果用人单位无故取消其岗位津贴的，劳动者可以申请劳动仲裁，要求用人单位支付其工伤期间的各种赔偿以及克扣的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
因工受伤待遇：属于工伤的，可进行工伤索赔，依照工伤保险条例的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工住院治疗工伤的，由所在单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
怀孕女工本人没有《劳动合同法》第三十九条第二项至第六项规定的过错的，用人单位是不可以解除合同的。怀孕女工被辞退，申请劳动争议仲裁，应当由用人单位承担举证责任，女
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
双方在合同中约定工资，劳动合同自签订之日起对双方具有法律约束力，应当按照合同约定履行。《劳动法》第十七条第二款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求按原劳动合同履行。
全部9个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，业绩不达标是合理的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，如业务能力评定不反常，属于合理调岗的话是合理的，否则单位违法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照劳动合同约定处理。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：全勤奖是一种公司内部的奖惩管理制度，没有法律强制规定。请根据签订劳动合同及公司内部制度来判断您所说情况是否应该有全勤奖。1、按照《劳动法》第五十一条的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议积极协商处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者被单位辞退，一般不需要交违约金；但如果因其个人的原因导致违反了服务期约定或者竞业限制约定，给用人单位带来损失的，需要按约定向用人单位给付违约金。法律依据：
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有：一是惠及范围“再扩大”，能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升；二是政策发力“更应时”，符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
您好，问当地是有什么需求
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
结合你的陈述来看，属于劳动关系纠纷，并不属于公安机关管辖的，需结合纠纷全貌及细节以判断是劳动合同关系还是劳务派遣关系，不同的法律关系对应的纠纷解决途径是不一样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
我让律所负责处理这类案件的律师联系您
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
