我的工资1500元,病假扣除500元,1000的工资,扣除缴纳所有的金
更新时间:2020-06-20 00:11:04人浏览
问题描述:
我的工资1500元,1000元是月,500元作奖金,病假扣除500元,再按天从1000元中扣除工资,1000的工资,扣除缴纳所有的金,拿到手里,不足1000元,合理吗?
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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服务地区-上海上海
上海市最低工资标准是要去除 (一)延长法定工作时间的工资。(二)中夜班津贴、夏季高温津贴及有毒有害等特殊工作环境下的岗位津贴。(三)伙食补贴、上下班交通费补贴、住房补贴(四)个人依法缴纳的社会保险费和住房公积金,1500元肯定是不合理,2017年4月1日起为2300元。建议找劳动监察大队。
【以上建议仅供参考,实际要看材料分析】
2018-01-19 18:43:49
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《劳动法》50规定,工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或无故拖欠劳动者工资,1、用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
(1)用人单位代扣代缴的个人所得税;
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
2020-06-20 00:11:04
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因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
2020-05-24 00:22:43
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病假按不低于当地最低工资标准计发工资。根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,员工病假期间,用人单位应当发给病假工资,具体标准由用人单位按不低于当地最低工资标准80%自主确定。
2018-03-01 23:50:03
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您好:如果大学生考公想要和企业零解约,具体方式需要根据是否签订三方协议以及协议中的相关约定来确定。
如果尚未签订三方协议,那么通常不存在解约的问题。
如果已
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