1.公司试用期6个月,在一个半月时因工作表现出色提前转正,3.入职一个多月时自己主动公司签订劳动合同

更新时间:2018-01-18 10:33:00人浏览
问题描述:
1.公司试用期6个月,现在5个多月了,在一个半月时因工作表现出色提前转正,注明一下公司在审批签呈中说是薪资转正,还是试用期。2.现在公司因经营业务调整,组织架构缩编,以公司企业电子邮件无公司盖章方式通知将我和其他职能同事单方解聘。3.入职一个多月时自己主动公司签订劳动合同
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
张玉峰律师
服务地区-河北唐山
你好,请你详细的说明情况
2018-01-18 10:33:00
事实描述:2017.8.7入职,9.18转正(公司称薪资转正),2018.1.3企业邮件下发无公司盖章文字描述性解聘通知(要求1.8前办理离职手续),2018.1.4反馈邮件询问公司是否有妥善解聘方案,2018.1.8提起劳动仲裁。求解问题:1.是否能以公司未签订劳动合同(至今未盖章返还本人),申请在职期间每月双倍工资赔偿,并得到仲裁支持。2.试用期公司称薪资转正能否视为转正,如不能公司单方违法解聘能获得多少经济补偿。3.公司原因导致本人保险欠缴,跨年无法补缴,申请仲裁全额补缴在职期间各项保险是否能得到最终支持裁决(公司按当地最低标准缴纳,要求按应得工资标准全额缴纳)。4.一直未收到公司盖章有效的纸质解聘通知,是否按下发邮件解聘日期,如何界定最终离职日期时间结算工资。5.另外,公司解聘是否应当解聘同时结算相应工资等各项所欠费用。
追问 2018-01-18 12:38:00
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