用人单位提前30天无正当理由通知劳动者辞退是否有补偿？再有合同期到了未续签还继续工作是否单位要补偿每个月双倍工资？如果合同到期了未续签工作了半年辞职那么这半年是否有每个月双倍工资补偿？
更新时间：2018-01-17 11:26:59人浏览
问题描述：
用人单位提前30天无正当理由通知劳动者辞退是否有补偿？再有合同期到了未续签还继续工作是否单位要补偿每个月双倍工资？如果合同到期了未续签工作了半年辞职那么这半年是否有每个月双倍工资补偿？
2位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
合同到期不续签有没有补偿
合同到期不续签没有补偿，除非当事人有其他约定，当事人不续签的需要提前一个月的时间告知对方，到期就是合同终止的意思，劳动者不续签算是离职的一种方式，职工在一定条件
合同纠纷
人浏览
根据劳动合同法规定，用人单位在用工一个月内必须签订劳动合同，否则在用工第二个月开始支付双倍工资。企业应该提前三十日通知你或者额外支付一个月工资才可以。如果单位不
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
未续签劳动合同超过一年是否应支付双倍工资
【案例回放】张某于2006年7月3日进入某酒店担任保安工作，双方签订的最后一份劳动合同期限至2008年7月2日。2009年8月4日，酒店发现张某的劳动合同早已在
劳动争议案例
人浏览
合同到期未续签是否支付双倍工资
9月18日，北京市东城区人民法院审结一起劳动合同纠纷案，一审判决原告北京宁夏大厦有限责任公司向劳动者韩某支付10171.94元。案件审理中，原告北京宁夏大厦有限
劳动报酬
人浏览
劳动合同法规定，连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期未续签，用人单位赔偿双倍工资
【关键词】劳动合同双倍工资单位没有提示续签劳动合同，职工不服劳动仲裁结果而起诉到法院。今天，北京市东城区人民法院一审判决原告北京宁夏大厦有限责任公司向劳动者韩某
劳动合同法案例
人浏览
劳动合同履行期届满前，用人单位应当遵循严格的续签程序，否则可能导致用人单位应当续签而未续签劳动合同的事实劳动关系。步骤/方法用人单位应当对劳动者的劳动合同进行综
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
一、关于合同的形式劳动合同必须以书面形式签订，必须要有双方当事人，有合同条款，有日期，合同为一式两份，劳动者一份，用人单位一份。合同的日期涉及到劳动者享受权利和
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁。
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
可以投诉或者申请仲裁维权。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
施工合同是不是要式合同
施工合同是要式合同。所谓要式合同是指根据法律规定应当采取特定方式订立的合同。施工合同是指承包人进行工程建设施工、发包人支付价款的协议，当事人订立施工合同应当采用
合同纠纷
人浏览
你好，可以解除劳动合同并要求双倍工资及经济补偿金，提起劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
是的。每工作一年有一个月工资的补偿，最多两个月！
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：1、在法律上其实并没有明文规定虚拟物品是否可退或者不可退。2、你买的虚拟产品能不能退款要结合具体情况来看。比如你充值电话卡，肯定不能退。如果你买的是一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以起诉解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
建设合同属于什么类别合同
建设合同属于承揽类别合同。建设工程合同是承包人进行工程建设发包人支付价款的合同，通常包括建设工程勘察、设计、施工合同，依法订立的建设工程合同对承包人和发包人具有
合同纠纷
人浏览
0你好！ 按照合同约定去结算的
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，建议协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
先施工后签合同违法吗
先施工后签合同违法，存在一定的法律风险。对于合同签订前的履行过程，由于存在较大的不确定因素，双方的权利义务不明确、法律责任界定不清，容易产生法律纠纷，合同的事前
合同纠纷
人浏览
按照购房合同约定处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照双方签订的合同进行处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照合同约定可以退得
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
认定借款合同的效力要从两个方面进行判断。一是否具备生效的条件，合同生效的条件有：合同当事人双方是否具有民事行为能力，意思表示是否真实，合同内容是否违反法律行政法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
