我们公司整个月大部分放假,给我们发了八百多工资,剩下的两个月再补完中山最低工资,这是合法吗
更新时间:2018-01-16 17:33:46人浏览
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我们公司整个月大部分放假,给我们发了八百多工资,剩下的两个月再补完中山最低工资,这是合法吗
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![王亿彬律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/20200521101522axrx9twutvpx113_110wh110.jpg)
服务地区-广东广州
您好,公司违法。如劳动权益受到侵害可以到当地街镇所设劳动监察中队或者区人力资源和社会保障局劳动保障监察大队投诉,也可以向劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。为更好维护您的合法权益,最好委托律师代理。如有需要可来电详谈或者预约律所面谈!
2018-01-16 17:33:46
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不合法,建议申请劳动仲裁
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你好,建议及时向劳动监察大队投诉或者直接提起劳动仲裁
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在法律上不属于违法,可以与老板协商。
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合法。。。。
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法律分析:劳动者辞职后要工资的方式是:1.首先进行协商;2.协商不成的,到劳动行政部门,一般是单位所在地区的劳动监察大队进行举报;3.举报无果的,直接申请仲裁;
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你好,可以向劳动监察大队投诉
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根据案件情况进行处理!
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你好,这个是可以提交申诉的
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你好! 这个是可以帮助你的 的
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