厂里停电三天,还要倒扣1.5倍的工资,是合法的吗?
更新时间:2018-01-13 12:03:42人浏览
问题描述:
厂里停电三天,还要倒扣1.5倍的工资,是合法的吗?
3位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
公司规定旷工一天扣三倍工资合法吗?
【案例简介】申诉人XX物业公司诉称,被诉人陆某自2006年9月8日至30日一直旷工,未请假,也未办理调离手续,不辞而别。现要求其赔偿公司经济损失2070元及造成
工资
人浏览
你好,1、计算加班工资时,日工资按平均每月计薪天数21.75天折算,小时工资则在日工资的基础上再除以8小时。即:节假日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75×
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
3倍加班工资是3倍工资?
法定假日是3倍休假节日工作的,按照不低于劳动规定的劳动者本人日或小时标准300%支付劳动者工资。按照这句字面上理解,上面的说法似乎是有道理的,但查阅各省市关于工
加班费
人浏览
我拿3倍工资,却被炒鱿鱼?
十一假期进入了尾声,大家大都开始休息调整准备开始上班了,而我却接到一个不幸的消息,我的一个远房表弟却不得不重新寻觅自己的下一份工作。我很震惊,我表弟刚工作几个月
劳动法动态
人浏览
根据《劳动法》第四十七条、劳动部《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发〔1995〕309号)第59条规定,用人单位职工病假工资,由用人单
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好克扣工资是违法的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。“双倍工资”这一对用人单位的惩罚性规定,自2009年入法以来
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
顺延合同,是指患较大疾病需要较长时间停工治疗医疗期未满的。劳动法规规定职工医疗期内,劳动合同期满,顺延劳动合同的,不是有病假条就可以顺延,一般是指有较大的疾病,
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
协商不成的,可委托律师向劳动监察投诉或申请劳动仲裁维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
不合理
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,根据实际损失赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
调解书主要由下列三部分组成:一、首部,依次写明下列事项:(一)标题和编号,标题写明“调解书”,并在其右下方写明文书的编号。(二)申请人栏内写明申请人的名称、姓名
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,可以再次起诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
根据法院通知时间进行调解,开庭调解时间根据开庭传票时间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,由于法院纠纷导致不能过户,不能按照不可抗力免责。你这个就是属于违约责任。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据调解书履行,否则对方可以执行
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,是否涉及诉讼,建议您以法院的传票为准。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询