降职，协商不一致
更新时间：2011-08-07 11:42:01人浏览
问题描述：
本人从事商场安防主管工作，在8月1日因一家商家没有正常开业，我未能及时申报，公司人力说我严重失职，其实当时是这家商家已经在之前两天没有开业了，我以为有当时当班人员报过了才没有再去报告，然后对我进行降职降薪处理，并说如果不同意可以自动离职，其实就是变相的逼我自己走，现有如下问题：
1. 我认为这是变更劳动合同款项，应双方协商一致，是否单方不同意就不能执行？
人力回答：这没有变更劳动合同，因为劳动合同没有对你的薪资和职位进行约定，只是注明按企业规定执行。另外，你不同意降职结果也是这样，只要企业公示了，不管本人是否同意结果都是这样？
针对这样的问题：1）人力处理是否合理？ 2）这样的劳动合同是否无效？ 3）是只要企业公示了就不用本人同意就能直接降职降薪吗？
2. 企业的劳动合同里有一条说：甲方有权对乙方进行调职、调岗、及工作地点，乙方必须服从甲方安排，如不按上述要求对乙方按严重违反甲方规章处理，给予辞退并不赔违约金。
这条规定是否合理？是否应该是协商一致才行？
3. 企业说我严重失职，给予降职，但在企业规章制度没有进行培训，只是放在了企业公网上，这样可以认定当事人被告知过吗？
4. 企业的规章制度中没有明确说没有按时申报就是严重失职，企业能按这样就认定我严重失职吗？
5. 我的班次是上一休一，每月15天出勤，每天12小时，等于每月是180小时，我认为是超时了，但企业说12小时里包含2小时吃饭时间，处于实际工作时间是10小时每天，这样合理吗？
针对如上问题，企业现在已经给我降职降薪了，但由于不全是本人过错，而只对我一个进行处理，我认为不合理，我想要求如果其他相关人员和我一样的处理，那我认了我同意，或是企业辞退我被我经济补偿金我离开，但是现在这种情况我不能接受，我该怎么办，可以申请仲裁吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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