公司说按照国家规定来赔偿。算不算违法解除劳动协议。签的这个协议是否有法律效应。或者说劳动协议不合法
更新时间：2018-01-14 07:01:43人浏览
问题描述：
问题详情：你好。我是一名公司员工，我们公司被合并了，公司提前一个月给我们通知了，现在公司要给我们谈赔偿。我来的时候是签了一份（劳动协议），这个劳动协议上面没有签年限，不是一式两份的。公司说按照国家规定来赔偿。我现在就想知道，这种情况。公司怎么应该赔偿。这算不算违法解除劳动协议。签的这个协议是否有法律效应。这种情况我是否可以要求公司给我一年2个月的赔偿费。或者说劳动协议不合法，应该在每年一个月的基础上再给我2个月的补偿费。谢谢各位律师。
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
保密协议无期限是否合法
对公司一些技术性的事务进行保密以及有些可能是商业秘密有可能影响公司利益的，可以与劳动者签订保密协议，这样有利于保护公司的利益，可是如果用人单位与劳动者签订的保密
保密合同
人浏览
涉及情况很多，需要具体情况具体分析。例如，没劳动合同怎么讨薪？你要用人单位支付劳动报酬，关键你需要注意两点:一是劳动关系的证据，包括你的工作牌或者工资条或者其他
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动保密协议生效的条件
在工作的过程中我们会接触到用人单位一些具体的事情，这些可能会涉及到公司的具体工作任务，核心机密等一些保密事项，特别是一些需要技术含量的工作以及是公司核心人员等，
保密合同
人浏览
用人单位与劳动者存在劳动关系，那么必须建立劳动合同，而不分开试用期劳动协议，用人单位行为违反《劳动合同法》相关规定，劳动者可以反映到劳动局解决。法律依据：《劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
违反法律规定的劳动合同约定是否有效
「案例」王某系某公司业务员，劳动合同制职工，于1997年3月与公司签订劳动合同，合同期3年，试用期3个月，没有辞职流动等限制约定。王某于1999年4月3日向公司
劳动合同法案例
人浏览
自用工之日起一个月内就应当签订书面的劳动合同，超过一个月未签订劳动合同，用人单位还需要支付超过一个月不满一年内的双倍工资。超过一年未订立书面劳动合同的，视为订立
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动争议发生后 私自签订和解协议是否有效
【案情】孙某系李某员工，2007年7月7日，孙某在工作时左手被机器压伤，随即被送往医院住院治疗。出院后，2人签订和解协议：1、解除劳动关系。2、李某一次性赔偿孙
劳动争议案例
人浏览
签了劳动协议不去上班，公司可以根据公司的规章制度克扣你的工资，并对其罚款，严重的可以直接开除。一、一般双方签订了协议，就应当按照协议来办事，如果一方违约的，另一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
拖欠工资与退休没关系，辖区内欠薪，劳动行政部门都必须处理，让当事人去法院告，可能是双方纠纷，或者调解无效，就只能去法院起诉。法院要工资证明和公司的公章，就是要证
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
签订竞业禁止协议不给补偿属无效协议
核心内容：随着市场竞争的日益激烈，竞业禁止要求的诚信原则也日益重要。以下由法律快车编辑为你介绍签订竞业禁止协议不给补偿的法律后果。流动中的竞业禁止规定成为众多企
竞业禁止
人浏览
签了劳动协议不去上班，公司可以根据公司的规章制度克扣你的工资，并对其罚款，严重的可以直接开除。一、一般双方签订了协议，就应当按照协议来办事，如果一方违约的，另一
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同与劳动协议的区别如下：劳动合同，是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。因此，劳动合同和劳动协议基本属于同一个概念。在劳动法律关系
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第17条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《中华人民共和国劳动合同法》于2008年1月1日起施行。这部法律的颁布实施进一步明确了劳动合同的法律地位，更加注重提升劳动者的地位，更加强调了对劳动者权益的保护
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
未签劳动合同需赔双倍工资根据《劳动合同法》第八十二条规定：“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
