3位律师解答
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试用期内辞退员工需要通知吗?根据《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除
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属于正式员工。劳动合同可以约定试用期,单独约定试用期的,试用期不成立,按正式期计算,享有正式期的权利与义务。《劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年
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1、员工可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、违法解除的赔偿金2个月工资、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)、加班工资等
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属于违法辞退,应支付你赔偿金,赔偿金为2倍的经济补偿,经济补偿按工作时间每满一年支付本人一个月工资
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赔偿双倍的经济补偿金。
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合同期内被辞退问题:
关于合同期内被辞退情况,如果你的公司是没有正当理由就在劳动合同期限内辞退了你,你是可以根据劳动合同法的相关内容来维护自己的权益的
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要根据单位是否属于违法解除劳动合同来区别对待
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1.先和单位进行“双方协商解决”;2.双方协商无果,再去劳动局,进行行政投诉并申请劳动仲裁。3.劳动仲裁委员会作出的仲裁裁决违法或者不合理的,以及不予受理仲裁的
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如果公司拒绝支付赔偿金,你可以采取以下措施:1.保留所有与公司沟通的记录作为证据;2.咨询律师,了解更详细的法律程序和维权策略;3.准备好相关证据,如劳动合同、
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17岁打工不给钱的解决办法:1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队,他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查,并责令其支付拖欠的工资。
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你好,这个可以协商解决
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车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
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您好!请描述一下具体情况。
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您好,您表述的不太清楚,可以详细说明下案情经过吗?
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患有重度抑郁症且无法继续工作的您,在符合一定条件下,可以领取失业金
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