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劳动者和用人单位可以协商关于工资报酬的事项,但是约定的工资不得低于当地的最低工资标准。
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退休后领取的是退休费,只有退休费低于伤残津贴,由工伤保险基金补足差额。
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详情咨询当地社保局
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咨询劳动部门
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直接联系社保
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法律分析:可以和公司协商解决,协商不一致的可找劳动监察大队投诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百零二条依法成立的合同,自成立时生效,但是法律另有规定或者
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法律分析:单位拖欠工资是一个常见的问题,可以通过下面的方法解决:1..到劳动行政部门举报。3..如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4.
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对公司因旷工离职不发工资的情况,常见的法律处理方式有:1.向劳动监察大队投诉;2.申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于你的具体情况和偏好。投诉通常更快捷,而劳动仲裁
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对单位不发工资的情况,常见处理方式有:与单位协商、向劳动行政部门投诉、申请调解或仲裁。选择哪种方式取决于具体情况,一般建议先尝试协商,协商无果再考虑法律途径,确
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税法
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您好,冯某为什么不签劳动合同?
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您好,您和用人单位签订的是什么合同?
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您好,老板没有与您沟通协商,随意变更底薪是不合理的
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如受伤被认定为因工受伤,拿到有劳动部门出具的工伤认定决定书后,医药费由用人单位全额支付,工伤治疗、康复期间的工资按原待遇发放。
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