1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
试用期在我国法律中,劳动者和用人单位可以依法约定试用期。劳动合同期限三年以上可以约定六个月,劳动合同期限一年到三年的,试用期可以约定三个月到六个月。在试用期内,
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期工资怎么算?假设正式员工工资1500,那么:1、试用期按照80%计算是合理的,即月工资960元。2、单位说的14天应该指的是工作日出勤时间。这部分薪资是按
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
辞职时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。劳动者须提前一个月书面通知用人单位辞职,但无须申请。如果是在试用期,则三天内口头通知用人单位即可。法律链接:《工资支付
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清。一、《劳动合同法》第37条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好,按照你们的约定。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
您好,试用期工资不能低于当地最低工资标准的80%
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
工资应当给,但须提前三天书面提出辞职,否则,违法辞职,就是矿工,也可以按矿工扣除部分工资!
〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓〓
供参考。如对解决你的
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
解聘员工需要提前30天通知的,如果未按规定提前30天通知的,要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:养老保险一次性缴纳条件如下:(1)社会保险法实施前7月前参保,延期缴费5年后仍不足15年;(2)1998年6月30日前(含当日)参加企业员工基本养老保
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析:灵活就业社保是可以转为公司社保的,只要参保人与用人单位签订了劳动合同,那么用人单位就必须为员工买社保。这时候灵活就业人员需要到参保的社保经办机构办理转
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要根据事情进展状况而定
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
人浏览
计件工资的计算,要看劳动合同中是如何约定的,按照劳动合同约定计算即可。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果是大家的医保卡都无法读取,可能是医保网络中断或者医保程序故障。此时,可以让收费处咨询医疗机构的技术部门,获取答复。如果只有您看的医保卡无法读取,可能是医保卡
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
所谓竞争公司并不是竞业协议必备内容的,具体也得结合涉及的纠纷细节情况的
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询
随意克扣是不合理的行为得
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询