本应该12.26号试用期结束的，能不能采取仲裁措施，可以仲裁的话怎么要求赔偿呢
更新时间：2018-01-14 10:39:22人浏览
问题描述：
本应该12.26号试用期结束的，董事长没有在，总经理已经答应转正了，可公司知道我是孕妇后，做出的决定是辞退，于1.8号下班后提出不能转正的要求，不知道这样能不能采取仲裁措施，可以仲裁的话怎么要求赔偿呢
6位律师解答
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非法辞退经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿
2018-01-09 11:18:34
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