很久签劳动合同的，工作10年签过两次，近两年没有签，应该怎么办？

更新时间：2018-01-09 09:11:56人浏览

问题描述：

你好，我想咨询下在公司工作10年，工作以人员编制减少1人，以降职调岗为理由，如果我不同意，可以怎样向公司索赔经济损失

8位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

马俊哲律师

服务地区-广东广州

您好，根据《劳动合同法》规定，用人单位应与劳动者签订劳动合同，用人单位应为劳动者购买社会保险，就您所述，用人单位已违反《劳动合同法》，您可以要求用人单位支付未签合同的双倍工资及/购买社会保险，若以此为由提出解除劳动关系可以要求用人单位支付经济补偿金。我办理了大量此类案件，对这类案

2018-01-08 16:32:21

咨询我

孟翔律师

盟

服务地区-广东佛山·电话-139-2320-2036

可以去劳动局投诉或申请劳动仲裁

2018-01-08 14:30:16

广东熊何律师

服务地区-广东佛山

协商不成可以到劳动局申请仲裁

2018-01-09 09:11:56

莫寅秋律师

服务地区-广东广州

你好。不合理的。调整劳动岗位属变更劳动合同，需双方协商一致，并以书面的形式变更。如无法协商一致解除劳动合同，单位需支付经济补偿金给劳动者。

2018-01-08 16:52:14

然铨律所律师

服务地区-广东佛山

你好，双方协商一致解除劳动合同可以要求用人单位支付经济补偿金

2018-01-08 14:27:45

余丹霞律师

服务地区-广东佛山

发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁，如果进一步的法律帮助，可以直接电话咨询本人

2018-01-08 14:27:44

贾晖旺律师

服务地区-广西柳州

现在情况怎样了呢？你被辞退了么？？？

2018-01-08 14:27:16

拓业事务所律师

服务地区-广东佛山

您好，可以要求支付经济补偿金

2018-01-08 14:24:13

咨询我

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