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什么情况下可以签定无固定期限劳动合同?
无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。小王是某学校人事代理,2009年入职,与学校签了两次劳动合同,合同期限分别为两年、三年。2
无固定期限劳动合同
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申请劳动仲裁或者起诉。《社会保险法》第83条规定,个人与所在用人单位发生社会保险争议的,可以依法申请调解、仲裁,提起诉讼。《社会保险费》第27条规定,职工与所在
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签订无固定期限的劳动合同需要哪些条件?
劳动合同的期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定的工作为期限。无固定期限的劳动合同是指不约定终止日期的劳动合同。农民进城后,如果找的工作比较理想,当然最好是订
无固定期限劳动合同
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哪些情况下,劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同?
在下面三种情况下,劳动者可以要求签订无固定期限的劳动合同:(1)劳动者在同一家用人单位工作满十年以上,双方同意续签劳动合同的;(2)工作年限较长,距离法定退休年
劳动合同知识
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根据我国《劳动合同法》的相关规定,工作内容和劳动报酬是劳动合同的必备条款。因此,从劳动法律角度来讲,调岗降薪属于对劳动合同的变更。而根据《劳动合同法》的规定,已
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无固定期限劳动合同的解除
我们知道,无固定期限劳动合同相对来说是更有利于保护劳动者的合法权益,因此用人单位一般来说不会与劳动者签订无固定期限劳动合同,但是也存在签订无固定劳动合同期限的情
劳动法
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你好,如果没有购买社保,辞职可以要求经济补偿
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解除无固定期限劳动合同有两种情形:一、协商解除补偿标准:参照《劳动合同法》第四十七条:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支
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劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同;无固定期限劳动合同,是指用
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你好,找劳动局解决。
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单位辞退原则上有补偿,但如果是因为你的错过辞退你就没有补偿,如果自己被迫辞职可以要求补偿
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协议补偿 原则上单位不赔
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对员工不愿随公司搬迁至新地点的问题,公司应当:1)首先尝试与员工协商,变更合同、提供补偿或调整岗位;2)若协商无果,可依法解除合同并支付经济补偿;3)同时,公司
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针对劳务外包人员是否需要签署合同的问题,答案是肯定的,但需要明确合同的性质和双方的具体权益。在签订合同时,应注意以下几点:首先,要明确合同性质,区分是劳务关系还
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调整工作岗位需要协商一致,否则可以申请劳动仲裁维权。
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对于公司强制加班的行为,你可以拒绝并寻求法律支持。如果公司违反法律规定,强制你加班,特别是加班时间超过法定时长,你有权向劳动监察部门投诉。维护自身合法权益是非常
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车辆购置税优惠政策有哪些
车辆购置税优惠政策有:一是惠及范围“再扩大”,能够享受减征政策的乘用车排量限制从1.6升提高到2.0升;二是政策发力“更应时”,符合条件的乘用车均可享受减征政策
税法
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向劳动监察部门投诉或者提起劳动仲裁。
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取保候审结束可以补办社保卡。从法律角度看,取保候审期间或结束后,个人权益如社保缴纳不受影响。若社保卡遗失或损坏,应及时补办。
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你好,不是真的如果你做了,你卡很快要被冻结了。
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要根据具体情况确定,我是专职劳动争议工伤律师,可以电话向我咨询
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