工伤职工劳动合同到期，后期还得冶疗，单位终止合同可以吗
更新时间：2018-01-05 14:09:21人浏览
问题描述：
工伤职工劳动合同到期，后期还得冶疗，单位终止合同可以吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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章侃律师
盟
服务地区-安徽池州·电话-138-5665-5508
工伤职工停工留薪期的劳动合同期满不续签合法，但是劳动合同期限应当顺延至停工留薪期满，视鉴定结论确定劳动关系。
《工伤保险条例》
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。
2018-01-05 10:00:24
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万义东律师
盟
服务地区-新疆吐鲁番·电话-130-9504-5856
要看工伤是否评上伤残等级，达到伤残七级到十级的，劳动合同到期合同终止，单位不续签的除应当支付正常的终止劳动合同经济补偿金外，还需支付一次性伤残就业补助金。另由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
2018-01-05 09:45:08
服务地区-海南文昌
因工伤是禁止被辞退的。更何况劳动合同没有到期。您这个情况比较严重了。可以到劳动监察大队投诉也可以申请仲裁要求赔偿了。用人单位领导良心丧尽了！
2018-01-05 10:15:10
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你好。
1---7级伤残，一般不能终止合同的
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你好，如果还是不给的可以通过法院起诉解决的哦。
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你好，如果符合条件的话是可以的哦。
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