工伤肋骨骨折1根能评上残吗
更新时间:2018-01-04 11:30:20人浏览
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工伤肋骨骨折1根能评上残吗
9位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![王中强律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20210120111352n5fafpiankan712_110wh110.jpg)
王中强律师
盟
服务地区-浙江嘉兴·电话-137-5738-7593
建议先申请工伤认定,然后才能做工伤鉴定。赔偿金额只有等鉴定等级后才能最终确定,而且同样的等级各地赔偿金额会有差异。如果自己不熟悉,建议寻求律师的帮助。或请按以下方式操作: 1、向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有下载)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等; 2、如果经过治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当申请劳动能力鉴定,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局); 3、根据不同的伤残等级,获得的补偿是不一样的。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、伙食补助费、护理费等。 4、如果你没有劳动合同及其他证明存在劳动关系的证据,无法申请工伤认定,可以先申请劳动仲裁确认你与用人单位之间存在劳动关系。经过劳动仲裁确认存在劳动关系后,再申请工伤认定。 5、如果单位有交社保,则大部分补偿由社保基金赔付,否则就全部由用人单位支付。 6、相关法律依据:《工伤保险条例》、《工伤认定办法》《劳动争议调解仲裁法》及你所在省的工伤保险条例
2018-01-04 11:15:09
![王中强律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20210120111352n5fafpiankan712_110wh110.jpg)
王中强律师
盟
服务地区-浙江嘉兴·电话-137-5738-7593
.劳动能力鉴定(工伤评残)主要是根据工伤受伤时的诊断结合康复情况,依据《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的相关条文来进行伤残等级评定的。由于没说明伤者的具体伤情,无法对具体的伤残等级进行估算,具体的结果要看劳动能力鉴定委员会专家组的鉴定结论了。 2.工伤职工可以结合自己的伤情比对《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014的相关条文,对自己的伤残等级进行估算。 3.如果申请人对鉴定结论有异议,可以依据《工伤保险条例》第二十六条之规定,在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。 4.有什么不明白的,可以直接拨打12333咨询一下当地劳动部门。
2018-01-04 11:00:25
![韦海团律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/201612230950547t5mk6xjque5274_110wh110.jpg)
服务地区-广西柳州
首先要搜集雇佣关系的证据,等治疗后,申请伤残鉴定,根据结果主张赔偿。不服鉴定结果可以申请重新鉴定,自己预测没有实际意义,要懂得如何维权是关键。 《中华人民共和国民事诉讼法》 第七十六条 当事人可以就查明事实的专门性问题向人民法院申请鉴定。当事人申请鉴定的,由双方当事人协商确定具备资格的鉴定人;协商不成的,由人民法院指定。 当事人未申请鉴定,人民法院对专门性问题认为需要鉴定的,应当委托具备资格的鉴定人进行鉴定。
2018-01-04 11:30:20
![张博律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20140808174652n2kqj7jd2xd2316_110wh110.jpg)
服务地区-湖北襄阳
职工工伤致肋骨一根骨折,应评定为十级伤残。
中华人民共和国国家标准
《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》GB/T16180-2014
5.10十级
5.10.1定级原则
器官部分缺损,形态异常,无功能障碍,无医疗依赖或者存在一般医疗依赖,无生活自理障碍。
5.10.2十级条款系列
凡符合5.10.1或下列条款之一者均为工伤十级。
12)身体各部位骨折愈合后无功能障碍或轻度功能障碍者;
2018-01-04 10:50:14
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工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:1、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿:医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。2、造成伤残的
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你好,可以,但是具体需要申请工伤认定后申请劳动能力鉴定。
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这样根据您是否影响到功能。您可以到司法鉴定所去咨询一下,他们专业负责评残应该估计比较准确
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不够伤残,但是,还是要判刑的,重伤,3年起,往上判.
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