单位规定上班后才可以申请生育险,我歇完产假准备辞职,所以单位不给申报生育险,这合理么
更新时间:2018-01-04 13:48:46人浏览
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单位规定上班后才可以申请生育险,我歇完产假准备辞职,所以单位不给申报生育险,这合理么
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一样有薪资,可要求公司正常发放
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你好!一、关于产假,休息一月明显不合法,公司不能以此降低员工的工资待遇,你由此提出解除劳动合同,公司应支付经济补偿;二、项目提成公司无权扣留,应按相关制度发放;
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1、如果你没有参加生育保险,那么你的产假工资,按照产假前工资的标准由用人单位支付。2、如果你已经参加生育保险,那么你在产假期间可享受生育津贴,这也就是你的产假工
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建议与用人单位协商,协商不成可申请劳动仲裁
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你好,协商不成可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。
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你好,单位应当按照约定支付你的工资。
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1、一般工作几天都会有几天的工资。2、如果公司不发工资建议到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。要求解决。劳动监察大队就是处理此类纠纷的专门
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你好可以为您解答问题
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