哺乳期内被解除劳动合同如何追偿
更新时间：2018-01-03 10:35:10人浏览
问题描述：
本人仍在哺乳期内，公司要终止劳动合同，请问怎么追偿？赔偿标准的月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，我的前12个月，有接近五个月的产假和五个月的病假，这种情况该怎么计算？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
妇女在怀孕期、哺乳期间，原则上单位不能解除其劳动关系，妇女在怀孕期、生育期和哺乳期等“三期”未满前，劳动合同期限应顺延。此间的工资、福利等待遇不应改变。 您可以申请劳动仲裁，维护您的合法权益。
2018-01-02 15:23:26
咨询我
张建生律师
盟
服务地区-上海上海·电话-133-1178-3016
这种情况通常不能终止，终止违法，要求赔偿的，标准按劳动合同解除前十二个月的平均工资计算。
2018-01-02 16:39:33
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