公司拖欠工资，手上没有给合同，到相关部门举报也无效，怎么办？

更新时间：2018-01-01 07:54:27人浏览

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5位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

法律快车律师团队律师

服务地区-山东菏泽

你好，我是赢了网的法律顾问，针对您的问题，从法律的角度作如下分析：有关工资拖欠的问题，首先要证明存在劳动关系，然后去当地劳动局举报，或者去当地劳动仲裁机关申请仲裁，否则比较难以得到法律的支持。

2017-12-31 22:30:19

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李晓航律师

盟

服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498

你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2018-01-01 07:36:21

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李浩律师

盟

服务地区-河南许昌·电话-138-3903-0316

若公司存在拖欠工资情形，则可以以此为由提起劳动仲裁，或者你们被安排到新单位新岗位工作超过一个月没有重新与你们签署劳动合同，也可以以此为由提起仲裁！

2017-12-31 22:45:04

王皓律师

服务地区-黑龙江哈尔滨

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2018-01-01 07:54:27