我已经离职22天了，别的员工18号就发了工资，我老板却要拖我的工资到
更新时间：2018-01-01 18:41:06人浏览
问题描述：
我已经离职22天了，别的员工18号就发了工资，我老板却要拖我的工资到
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
章侃律师
盟
服务地区-安徽池州·电话-138-5665-5508
用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2017-12-31 01:50:13
服务地区-广东佛山
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
2018-01-01 18:41:06
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者个人原因辞职的，用人单位应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行一定计算的，其月实际工资=月工资÷21.75×实际出勤天数。工作日加班费的计算
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
单位不发最后一个月工资，离职员工怎么办
过完春节，有不少劳动者开始想跳槽，找一份高薪水高福利的新工作。快车小编提醒各位要辞职的劳动者，如果单位不发离职职工的最后一个月工资、加班费、年终奖，劳动者应该怎
工资新知
人浏览
劳动者突然离职，工资还要结算吗
劳动者与用人单位签订劳动合同之后，劳动者突然离职了，公司怎么应对这种情况？劳动者突然离职了，公司是否还需要算工资给离职的劳动者？就上述问题，法律快车小编为您一一
解除劳动合同
人浏览
《工资支付暂行规定》：第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。解除劳动合同（或劳动关系）时的工资支付时间
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
1）用人单位未与您签订劳动合同，您可以要求单位，自用工之日起一个月到一年内支付双倍工资。由于您只在该公司工作了半年，您可以要求单位再支付您5个月的工资。2）用人
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事人可以在办理离职手续时要求结清。否则当事人可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规行为。双方依法解除或终止劳动合同时，用人
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
在员工依法办理离职还交接手续后，用人单位必须为出具解除劳动合同证明（即离职证明），同时劳动者的工资、押金和经济补偿是必须结清。用人单位不得随意扣减或者拖欠，当事
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
可以到劳动监察大队投诉
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议协商处理，如果协商不成的可以申请劳动仲裁
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
请律师写答辩状需要的钱：写答辩状的费用可由当事人与律师协商决定，或根据律师事务所的报价交纳。律师费一般是交付给律师个人或律所的，诉讼费用则是由当事人交付给法院的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你们以什么形式确定的合作
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哪些纠纷是可以提起行政诉讼的
行政诉讼为公民、法人等提供了维权途径。行政处罚、强制措施等八类行为可提起诉讼，但国家行为、抽象行政行为等九类除外。提起行政诉讼需注意时效，不动产案件时效最长二十
行政起诉
人浏览
要找原来的档案呢
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
需要做伤残鉴定确定
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
