但公司在12月30号的时候跟我说试用期不合格，但我要求公司出一份试用期不合格的证明，还拖欠工资
更新时间：2018-01-01 18:41:21人浏览
问题描述：
律师你们好，我想咨询一下，我在今年9月21号进公司，试用期为3个月，日期应该是12月20号，但公司在12月30号的时候跟我说试用期不合格，但我要求公司出一份试用期不合格的证明，但公司证明上写要我做到2018年1月30号，但在此期间公司没有给我买社保，还拖欠工资，我现在该怎么办
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-广东佛山
发生劳动纠纷，应该先和单位协商处理，在协商处理的过程中注意搜集好相关证据，比如证明劳动关系的证据，证明工资水平的证据，如果单位有违法行为，可以进行录音等证据搜集工作，然后去劳动局投诉或者直接申请劳动仲裁
2018-01-01 18:41:21
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
用人单位提前解除劳动合同需支付赔偿金：1、在劳动合同期内(如果劳动者没有过错)公司单方面解除合同，属于违法解除劳动合同，公司应支付2倍经济补偿金数额的赔偿金。2
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
关于被公司辞退问题的解答：例如，如果公司非法与你解除合同，需支付劳动者2倍的经济补偿金。《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定“用人单位违反本法规定解除或者
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
员工试用期不合格辞退通知书
公司在招聘员工的时候，都会根据公司情况规定试用期。当试用期员工达不到公司的要求、不能胜任公司的岗位或是表现恶劣不符合岗位的录用条件时，用人单位可以根据员工试用期
解除劳动关系
人浏览
《劳动合同法》中对于试用期的限定如下：(一)限定能够约定试用期的固定期限劳动合同的最短期限，并且在劳动法规定试用期最长不得超过六个月的基础上，根据劳动合同期限的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期劳动者考核不合格单位可以解除劳动合同吗
试用期劳动者考核不合格单位可以解除劳动合同吗在试用期内企业往往考核员工以确定试用期满是否继续录用劳动者。但是企业存在一个误区：认为只要员工在试用期内考核不合格就
试用期
人浏览
公司应在你入职起一个内与你签订劳动合同，若没有跟你签订合同，应从你入职起第二个月支付你双倍工资。公司没有买社保，你可以要求公司补交社保。没有支付加班费，你有权要
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期被证明不符合录用条件的，公司可以直接解除劳动合同无需提前通知，违反公司制度的也可以被辞退，试用期被辞退没有补偿，除非你能拿出你不符合上述情况的证明，这样的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在试用期合格才能够签合同？
8月18日，一场大规模的公益性2007年广州市促进失业人员、4050和零就业家庭人员就业专场招聘会在市劳动力中心市场举行，求职者将现场挤得水泄不通。然而，记者发
试用期
人浏览
劳动者与用人单位签了劳动合同约定了工资，但是公司效益不好，用人单位是不可以随意降低其工资的，用人单位单方面降低工资是属于一种违法行为，对于用人单位无故降低工资的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
根据《劳动合同法》第三十九条第一款规定，劳动者在试用期被证明不符合录用条件的，可以解除劳动合同。具体条款如下：第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
为了保护自己的合法权益，试用期不仅要签劳动合同，而且试用期有多少个月都是有讲究的。使用员工就必须签合同。用人单位招用劳动者在30日以上不签订劳动合同，对劳动者造
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
根据根据，劳动者辞职须提前三十日以书面形式通知用人单位，试用期的提前三日通知。但是，如果出现了《劳动合同法》第三十八条第二款规定的特殊情形，劳动者可以随时解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
试用期过了能否以试用不合格解雇？
某公司招聘了一名业务员小吴，双方签订的劳动合同期限为两年，其中试用期约定为两个月。经过两个多月的考察，公司认为小吴并不适合该岗位要求，于7月22日遂委托人事部向
劳动合同知识
人浏览
《劳动合同法》第30条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
