关于公司被收购,员工被解雇的赔偿问题
更新时间:2018-01-01 00:56:57人浏览
问题描述:
关于公司被收购,员工被解雇的赔偿问题
7位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
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韩继强律师
盟
服务地区-吉林延边州·电话-138-4432-4085
1.你好,你咨询的是劳动争议的问题,根据《劳动合同法》第7条规定,员工与B公司之间的劳动关系自入职时已经建立,是受劳动法规法律保护的。2、现在A公司收购了B公司,根据《劳动合同法》三十四条的规定,B公司的员工的劳动合同是继续有效的,应继续履行。3、同时,A公司是应当继续履行劳动合同的。4、现在A公司要求B公司员工重新签订劳动合同是不合法的,B公司的员工拒绝签订是合法的。5、但是,此种情况下,A公司如果没有与B公司的员工直接解除劳动关系,则不能视同解除劳动合同。6、只有在解除劳动关系的情况下,如果是违法解除,员工可以依据《劳动合同法》第48条规定,要求A公司继续履行劳动合同,也就是恢复员工的工作,也可以选择要求A公司支付赔偿金;7、A公司应当支付的赔偿金的数额为解除劳动关系前12个月的平均工资乘以2N(N的确定标准为每工作满一年支付一个月经济补偿金,不满6个月算半个月经济补偿金)。
2017-12-30 07:00:16
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周连上律师
盟
服务地区-河北衡水·电话-139-3183-6114
劳动者被解除劳动合同的,可以要求赔偿。根据《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”公司被收购,在原劳动合同继续有效的情况下,劳动者没有理由要求赔偿。如果用人单位以收购为由解除劳动合同,是不合法的,劳动者可以要求其支付赔偿金。
2017-12-30 07:30:17
服务地区-黑龙江哈尔滨
劳动者被解除劳动合同的,可以要求赔偿。
根据《劳动合同法》第三十三条规定:“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。”公司被收购,在原劳动合同继续有效的情况下,劳动者没有理由要求赔偿。如果用人单位以收购为由解除劳动合同,是不合法的,劳动者可以要求其支付赔偿金。
2017-12-30 07:15:06
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