我所在的公司某某研究院今天以我违反公司违章为由辞退我，是即辞即走的，在劳动合同里明确规定，公司因故解除劳动合同得提前1个月通知或给予1个月工资的赔偿金，但公司却没有付给我赔偿金；

更新时间：2017-12-29 19:18:35人浏览

问题描述：

我所在的公司某某研究院今天以我违反公司违章为由辞退我，是即辞即走的，在劳动合同里明确规定，公司因故解除劳动合同得提前1个月通知或给予1个月工资的赔偿金，但公司却没有付给我赔偿金；我在该公司服务1年8个月了，请问该公司是否应该支付我赔偿金？

4位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

刘永福律师

服务地区-湖南永州

因劳动者严重违反劳动纪律,用人单位解除劳动合同的,可不予支付经济补偿金,也不用提前一个月通知.需要斟酌的是你的情况是否属于"因劳动者严重违反劳动纪律".如否,你可直接向公司索取,如遭拒,可向当地劳动局投诉,劳动局会为你先做调解,调解不成的,你可以在被辞日起60日内申请劳动仲裁来维权.

2017-12-29 17:05:08

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郑贴侨律师

盟

服务地区-湖南邵阳·电话-189-0739-0038

在劳动合同解除或者终止，用人单位依法支付经济补偿时，就涉及如何计算经济补偿的问题。被辞退哺乳期赔偿标准普遍模式是：工作年限X每工作一年应得的经济补偿。劳动合同法及有关国家规定对工作年限及经济补偿标准做了明确的规定。

2017-12-29 17:25:07

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李旭峰律师

盟

服务地区-广东茂名·电话-135-0007-9622

如果确实是严重违反劳动纪律单位是可以解除劳动合同且不支付补偿金，但必须是严重违反劳动纪律，轻微违纪是不行的

2017-12-29 19:18:35

张益校律师

服务地区-广西来宾

劳动合同法第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。　　第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。　　劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。　　本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。　　第四十八条　用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。　　第四十九条　国家采取措施，建立健全劳动者社会保险关系跨地区转移接续制度。　　第五十条　用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。　　劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。　　用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。要向单位所要解除劳动合同的经济补偿与赔偿，就可以参考下这几条

2017-12-29 17:10:12