我司一员工体检下来医生建议调离原工作岗位（有噪音），现决定安排该员工到另外一部门（无噪音）工作，薪资待遇不变，但该员工不愿意调岗，请问公司可以以此解除劳动合同吗？如果解除劳动关系，需要支付赔偿金吗？
更新时间：2017-12-29 20:46:29人浏览
问题描述：
我司一员工体检下来医生建议调离原工作岗位（有噪音），现决定安排该员工到另外一部门（无噪音）工作，薪资待遇不变，但该员工不愿意调岗，请问公司可以以此解除劳动合同吗？如果解除劳动关系，需要支付赔偿金吗？
4位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-贵州遵义
在合同期内一般变更工作岗位需要员工同意，公司无权擅自变更劳动合同内容。 但你所讲的情况有点特殊，公司可以向员工书面通知说明理由。 否则一般情况下，公司无权以此为由解除劳动合同。如果在合同期内与员工协商解除，需要支付每工作满一年一个月工资的经济补偿金，如果是公司单方面解除属于违反解除，需要支付双倍的经济补偿金。
2017-12-29 12:20:11
咨询我
王中强律师
盟
服务地区-浙江嘉兴·电话-137-5738-7593
1、根据《劳动合同法》第7条规定，劳动者自用工之日起，与用人单位建立劳动关系；2、用人单位调岗如果是为了生产经营的需要，工资水平与原岗位基本相当，不具有侮辱性和惩罚性，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持；3、若用人单位单方面解除劳动合同事由符合《劳动合同法》相关条文的规定，则单位应当支付经济补偿。
2017-12-29 12:30:14
服务地区-湖南衡阳
如果劳动合同约定明确了劳动岗位与劳动条件，调岗属于劳动合同的变更，需要劳资双方协商一致达成变更协议。否则，不能变更合同并继续履行劳动合同。
解除劳动合同是用人单位的选择权，应依法解除，否则违法解除劳动合同的，应承担不利的法律后果。比如支付双倍补偿金作为赔偿，一般还会另支付一个月工资告知义务的补偿。
2017-12-29 12:45:07
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