公司拖欠工资不给怎么办，提离职多长时间可以走才算正式离职。不算旷工

更新时间：2017-12-29 16:12:11人浏览

问题描述：

7位律师解答

未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。

咨询我

王中强律师

盟

服务地区-浙江嘉兴·电话-137-5738-7593

可以。在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2017-12-29 06:30:19

咨询我

李晓航律师

盟

服务地区-黑龙江哈尔滨·电话-186-4608-8498

你好，一、在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。二、法律依据： 1）《劳动争议调解仲裁法》第九条　【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理 2）《劳动保障监察条例》第十七条　劳动保障行政部门对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的调查，应当自立案之日起60个工作日内完成；对情况复杂的，经劳动保障行政部门负责人批准，可以延长30个工作日。

2017-12-29 07:17:42

咨询我

王中强律师

盟

服务地区-浙江嘉兴·电话-137-5738-7593

首先，公司拖欠工资本身违法，可向劳动局投诉或提起劳动仲裁要求限期支付；其次，公司要求员工赔偿必须证明确实是员工的责任，否则员工有权拒绝承担赔偿责任。

2017-12-29 06:35:08

咨询我

吴子金律师

盟

服务地区-江西景德镇·电话-136-1798-9156

可以申请劳动仲裁主张工资及报销款，也可以去劳动监察大队主张拖欠工资。如果证据好的话，胜诉的几率还是比较大的，具体情况请来电咨询。

2017-12-29 06:40:15

杨华律师

服务地区-黑龙江哈尔滨

一般来说要提前30提离职申请。不给工资可以提起劳动仲裁。。。。

2017-12-29 16:12:11

高志博律师

服务地区-黑龙江哈尔滨

你好，要提前一个月申请辞职

2017-12-29 10:17:58

王皓律师

服务地区-黑龙江哈尔滨

你好，在用人单位拖欠工资的情况下，劳动者要先和用人单位协商，如果协商无法解决，则可以通过以下法律途径来解决：（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需要注意的是，要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请；（3）通过诉讼途径解决。这又分三种情况：一是针对劳动纠纷案件，经劳动仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起诉讼；二是经仲裁后都服从，劳动仲裁裁决生效后，用人单位不执行的，劳动者可申请法院强制执行；三是属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

2017-12-29 07:33:24