我提前一个月打离职报告了可是今天走老板不让走还不给工资
更新时间:2017-12-29 14:12:05人浏览
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我提前一个月打离职报告了可是今天走老板不让走还不给工资
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![邵丽莎律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20200401104600nr7u9b8f4r8p191_110wh110.jpg)
服务地区-河南郑州
可以。 劳动者辞职到期,用人单位不支付其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大;
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求支付工资。如果未签订劳动合同,可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系,还可以要求支付经济补偿金。优点:除了工资外,还可以主张经济补偿、双倍工资等,并且一般都可以最终解决;缺点:申请劳动仲裁就是打劳动官司,程序稍多,需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作,不算劳动关系,可以直接去法院起诉该个人老板,要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:
(一)因确认劳动关系发生的争议;
(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;
(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;
(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;
(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;
《劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金:
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
经济补偿和赔偿金的标准,按国家有关规定执行。
2017-12-29 06:30:19
![李勇律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20200213163250kp8qaxba7hwr841_110wh110.jpg)
李勇律师
盟
服务地区-山西大同·电话-139-3523-1785
公司扣工资的规定是违法的,违背劳动法的规定。你提前一个月书面告知公司就可以辞职的,不能扣工资。如还有什么不清楚的,可以来电刘帆律师。满意请采纳我的观点。
2017-12-29 06:45:07
![李杰律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/1676012289772_110wh110.jpg)
李杰律师
盟
服务地区-河南驻马店·电话-193-3731-9888
你好!可以通过邮政EMS提前一个邮寄辞职书,一个月满了即可离职。不给工资,向单位所在地劳动监察大队投诉。
2017-12-29 07:00:20
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你好,可以直接离职。
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你好,如果还是不给的可以通过法院起诉解决的哦。
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你好,如果符合条件的话是可以的哦。
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法院调解书一经送达即生效,是不可以上诉的。如果在送达之前反悔,法院会直接判决。如对判决不服可以提上诉。
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您好,依据学校的规定办
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