某公司叫几人下货中途发生伤残请问是属于雇佣关系还是承揽关系雇佣

更新时间:2011-08-04 13:13:43人浏览
问题描述:
公司叫几人下货中途发生伤残请问是属于雇佣关系还是承揽关系
4位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
都燕果律师 咨询我
服务地区-四川成都·电话-139-8061-6860
需要结合具体情况分析。
2011-08-03 21:12:09
卢连贵律师
服务地区-四川攀枝花
主要应搞清楚以什么方式找的人,是否有负责人
2011-08-04 13:13:43
丁磐律师
服务地区-四川成都
雇佣关系,建议起诉。
2011-08-03 23:23:21
袁德华律师
服务地区-重庆重庆
这几人里是否有头?应该说是雇佣关系。
2011-08-03 22:06:51
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
雇佣关系死亡赔偿标准是什么
雇佣关系死亡赔偿标准是什么
第一、劳动者遭受人身损害的。雇主应当就其治疗支出的各项费用以及误工减少的收入,包括医疗费、误工费、护理费等给予赔偿。第二
工伤赔偿
次播放
解除劳动合同后社保的处理方式是:解除劳动关系人员应凭《养老保险关系接续卡》和《失业证》(或解除劳动关系证明)及时到社会保险经办机构办理接续手续,办理社会保险登记
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
从事雇佣活动造成人身损害赔偿的依据
从事雇佣活动造成人身损害赔偿的依据
从事雇佣活动造成人身损害赔偿的依据如下:《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第11条规定,雇员
损害赔偿
人浏览
四、劳动报酬(一)乙方正常工作时间的工资标准(计算加班工资基数),按下列第种形式执行,并不得低于当地最低工资标准及本单位集体合同约定的标准。1、计时工资:元/月
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
如何认定事实劳动关系
如何认定事实劳动关系
认定劳动关系主要依据是劳动合同,没有签订劳动合同的,双方存在劳动关系时可参照下列凭证:1、工资支付凭证或记录、缴纳各项社
劳动纠纷
人浏览
讨薪确定劳动关系时间:仲裁庭裁决劳动争议案件,应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的,经劳动争议仲裁委员会主任批准,可以延
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
非法雇佣童工应该承担什么责任
非法雇佣童工应该承担什么责任
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由市场监督管理部门吊销营业执照。
劳动纠纷
人浏览
依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条第一款明确规定雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害,雇主应当承担赔偿责任。装修意外中的责任
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同的种类主要有以下几种:一、加工合同。是承揽人依制作人的要求,用制作人的材料为制作人生产特定产品的合同。二、定作合同。是承揽人依制作人的要求,用承揽人提供
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
承揽合同与建设工程合同的区别
承揽合同与建设工程合同的区别
承揽合同与建设工程合同的区别:1、概念。承揽合同是承揽人按照定作人的要求完成工作,获取报酬的合同。建设工程合同是承包人进
合同纠纷
人浏览
您好!能认定为工伤,,职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣童工处罚多少
雇佣童工处罚多少
用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,使用童工从事营利性和平劳动的,每使用一名童工,罚款60
劳动纠纷
人浏览
工伤认定是劳动行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。雇佣关系不属于劳动关系,所以不能申请工伤认定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣、承包还是承揽关系呢
雇佣、承包还是承揽关系呢
[案情]2007年初,吴某从德兴市绿野公司承揽了一山场的育林工作,并以7,200元将秋抚工作承包给姜某(双方口头约定);姜某(死者)又以6,000元将该工作转包
承包合同知识
人浏览
超过一个月,用人单位不和劳动者签劳动合同,用人单位属于违反《劳动合同法》规定,劳动者可以按照《劳动合同法》第38条规定解除劳动合同,要求用人单位支付补偿,公司若
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
雇佣关系和承揽关系
雇佣关系和承揽关系
雇佣合同---雇员从事雇主授权或者指示范围内的劳务活动,雇主支付报酬的合同。承揽合同---约定一方为他方完成工作,他方在承揽方交付独立完成的工作成果后支付报酬的
承揽合同知识
人浏览
承揽合同与雇佣合同的区别
承揽合同与雇佣合同的区别
1、标的物不同。承揽合同中标的物包括承揽人的技能、设备为一定工作,而且要求这种工作要有成果。而雇佣合同的标的只受雇人提供
合同纠纷
次播放
公司与员工劳动合同的赔偿标准是什么1、如果双方协商一致解除合同,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
应为承揽合同还是雇佣关系
应为承揽合同还是雇佣关系
[案例索引]一审:西平县人民法院(2007)西民初字第263号民事判决书。二审:驻马店市中级人民法院(2007)驻民三终字第658号民事判决书。[案情]原告:栗
合同动态
人浏览
只要员工和单位存在实际的劳动关系,那么员工在受伤之后都应该按照工伤流程进行赔偿。1、工伤九级伤残,可在劳动能力鉴定结果出来之后申请工伤待遇中领取一次性伤残补助金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询