我2014年12月入职，没签合同，刚开始10个月没打卡，但一直加班的，这加班费能拿到吗？
更新时间：2017-12-27 23:18:59人浏览
问题描述：
我2014年12月入职，没签合同，刚开始10个月没打卡，但一直加班的，这加班费能拿到吗？
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曹巍律师
盟
服务地区-河北沧州·电话-186-3276-9388
企业七没和你签合同，违法了。涉及劳动合同法相关条款如下：n第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。n第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。n已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
2017-12-27 16:20:12
服务地区-内蒙古通辽
首先，公司没有与您签订劳动合同的，您可以主张双倍工资赔偿，但该主张有一年时效限制。其次，如果公司无故解除与您的劳动合同的，您可以按经济补偿两倍的标准支付赔偿金。经济补偿按您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。最后，公司安排您延长工作时间的，应当支付您不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;休息日安排您工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;法定休假日安排您工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此您有权要求公司按照规定支付加班费。
2017-12-27 16:05:12
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首先，公司没有与您签订劳动合同的，您可以主张双倍工资赔偿，但该主张有一年时效限制。其次，如果公司无故解除与您的劳动合同的，您可以按经济补偿两倍的标准支付赔偿金。
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