我2015年6月底在公司上班一直到2017年12月二十六日公司从今天4月份才开始交社保，并且十一月份和十二月份工资都没有发，我该如何保障自己的合法权益
更新时间：2017-12-31 17:00:31人浏览
问题描述：
你好，我2015年6月底在公司上班一直到2017年12月二十六日公司从今天4月份才开始交社保，并且十一月份和十二月份工资都没有发，老板现在联系不上了，我该如何保障自己的合法权益
12位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
服务地区-北京北京
你好，可以跟单位协商，协商不成，可以采取以下方式：
1、 可以申请劳动仲裁。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之是起计算。也就是说，您在办理离职后申请仲裁是没有问题的。
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定没有超过申请仲裁时效的可以申请劳动仲裁。
第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
2、 《劳动争议调解仲裁法》 第九条 【劳动监察】用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理
3、 建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为；
2017-12-27 11:30:04
咨询我
顾倩团队律师
盟
服务地区-北京北京·电话-186-1120-1551
您好，拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼，如涉及未缴纳社保等情况可以一并要求赔偿，建议委托律师介入处理。
2017-12-27 12:08:32
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