没有签订国家的合法劳动合同
更新时间:2019-03-18 13:31:18人浏览
问题描述:
在公司工作一年,公司未签到劳动合同及未缴纳社会保险费,现在我提出辞职,但公司不同意我离职,之意还托人转告说如果在他们公司做不成其他的公司都别想做,带有威胁之意,另外我还有押金和一个半月的工资,另外在这一年当中,所有的加班费,国家的法定节补助都没有,请问,我该怎样维护我合法权益
11位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
![刘琬琳律师](http://d03.lawtimeimg.com/photo/20200521101105538bczamkvqh164_110wh110.jpg)
刘琬琳律师
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可以要求补缴社保,双倍工资赔偿以及经济补偿金。还有可以要求双倍的加班工资以及法定假日3倍的工资,这些都是可以主张的,
但是往往实务处理中不向法律条文规定的那么简单。能不能保障自己的权益就是还要看你们的证据收集情况,你知不知道具体怎么操作?
这样吧,我现在正好有时间,你可以来电免费咨询一下,我了解一下情况,再给您具体指导。你可以具体的参考,再行考虑。
2017-12-25 14:24:01
![程智华律师](http://d02.lawtimeimg.com/photo/202109061421004ucudhj5baca387_110wh110.jpg)
程智华律师
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您好,首先您是可以通过法律途径来维护您的合法权益的,您公司没有与您签订劳动合同,您是可以向其主张双倍的工资的经济赔偿,另外没有缴纳社保,你也可以要求公司补缴,您想要辞职一般情况下,试用期提前3天,正式期提前30天通知公司您就可以离职了,涉及到的加班费,补助等也是可以要就支付,具体情况您可以直接来电咨询,方便我为您及时解答!
2017-12-25 14:27:20
![查琪琦律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/1688442833290_110wh110.jpg)
查琪琦律师
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您好,没有合同工作满一年,除补缴社保外,您可以要求11个月的工资赔偿!
您可以直接离职,不需要同意,押金和工资都能要回来。
这样吧,我现在在办公室,你现在是否方便?方便的话及时来电咨询。
如果很紧急的话你可以直接来电我们详细聊一下,用法律途径解决。
来电免费,我们会最大权益帮助你争取的
2017-12-25 14:53:34
![丁嫣律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20200617164054md3xt5efpmwd129_110wh110.jpg)
丁嫣律师
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您好,收集证据提起劳动仲裁,可以要求补缴社保,双倍工资赔偿以及经济补偿金。可以把具体情况给我说说,我来给您直接的指导。本人处理过大量的类似案件,有丰富的办案经验。如需帮助欢迎来电咨询。
2017-12-25 13:22:09
![邓普云律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/1676428583279_110wh110.jpg)
邓普云律师
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你好,对方是需要向你支付经济补偿金的,对方是因为什么原因不与你签订劳动合同?不为你缴纳社保?我需要更进一步了解详情,以便给你更详细的建议,建议你来电详谈,咨询免费
2017-12-25 16:36:34
![合同纠纷律师团队](https://pic3.lawtimeimg.com/images/default/aiphoto/answer/v2/lawyer2.jpg)
合同纠纷律师团队
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已帮助191855人 · 响应时间 平均4分钟内
拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打12334电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。劳动者可以向当地劳动监察行政部门进行举报,由劳动监察大队责令用人单位支付工资,劳动监察大队协调不成的,劳动者可以申请劳动仲裁。对劳动仲裁结论拒不执行的,可以申请法院强制执行。没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。可以直接向劳动局投诉,或者申请劳动仲裁和劳动诉讼,通过法律保障自己的合法权益。
2019-03-18 13:31:18
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《劳动法》明确规定:用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时。公司未与工会组织和职工协商,就要求职工加班,本身就违反了《劳动法》规定的程序。加班除了要征求工会同意外,还必须得到职工同意,公司是不能强迫职工加班的。对不服从公司加班要求的职工罚款是违法的。再说,对不加班职工扣除工资只是在中层干部会上口头传达,公司规章制度没有该项内容。即使有这个规定,也与国家规定相违背,没有法律效应。 知识拓展:解读《劳动合同法》,明确用人单位合法扣减职工工资的四种情况。 一是职工因个人主观原因没有完成生产任务,并非身体问题等所致,单位可扣减其工资。扣后工资不能低于本市最低工资标准。 二是职工违反劳动纪律,并造成单位损失时。单位因此扣减工资,每月扣减比例必须小于该职工月工资的20%。 三是职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。 四是职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。 相关人士表示,首先,用人单位必须向职工公示工资制度;其次,制定福利和惩罚等规章制度,必须与职工进行民主协商;同时,对于用人单位违反《劳动合同法》的规章制度,职工有权提出纠正。权威答疑 相关人士提示:事发两年之内,可以到劳动监察部门举报;60天内的劳动争议,可以到劳动争议仲裁部门投诉打官司。劳动者需要保留的证据可以是出入证、饭卡、工作证、出勤、工资条等。
2019-02-04 09:23:11
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没签劳动合同员工辞职时可以拿到以下的报酬:1、员工应付的劳动报酬;2、从建立劳动关系起一个月内没签劳动合同,公司还要依法支付一年内的双倍工资。辞职是可以有工资的,劳动者辞职到期后,用人单位拒绝支付其工资的,劳动者可以申请劳动仲裁,要求用人单位支付被拖欠的工资。申请劳动仲裁可以去当地人力资源和社会保障局。
2018-10-30 19:28:05
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您好。建议您直接起诉要求双倍工资赔偿、补缴社保、支付经济补偿金。 公司存在违法情形,您可以单方面解除合同,直接离职。另外加班工资也要依法支付。如果您对此诉求的一些可以支撑的证据掌握的不够,或者收集的较为困难,可以来电交流,毕竟证据的收集问题不是一两句话就能说清楚的,确保收集顺利详细交流更高效快捷。
2017-12-25 17:58:53
![王凡律师](http://d01.lawtimeimg.com/photo/20200624094337chzq4ew3upih98_110wh110.jpg)
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您好,没有合同工作满一年,除补缴社保外,您可以要求11个月的工资赔偿!!!!
您可以直接离职,不需要同意,押金和工资都能要回来。
尽快联系我们,我们帮你维权,建议转为一对一咨询或者来电免费咨询,我会根据具体情况综合分析给出法律指导。
2017-12-25 13:18:02
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