并将工资结算给劳务公司；劳务公司便以财务未对清楚账为理由进行拖欠工资。只是口头协议。
更新时间：2018-01-06 22:29:45人浏览
问题描述：
人力资源劳务公司拖欠派遣员工工资问题详情：劳动者被劳务公司派遣到用人公司工作，半个多月后用人公司因双十一活动已过，辞退派遣劳动者们。并将工资结算给劳务公司；劳务公司便以财务未对清楚账为理由进行拖欠工资。劳务公司与用人公司签订合同、并未与劳动者签订任何合同。只是口头协议。那么劳动者该怎么办。
8位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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宋超律师
盟
服务地区-北京北京·电话-188-1147-6983
拖欠工资的：
根据我国《劳动法》的规定：用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：
(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；
(四)解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
拖欠工资并没有规定是超出一个具体的时间才算违法，只要用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的或者拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的都属于违法。由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
2017-12-22 13:23:13
服务地区-北京北京
你好，可以投诉到当地劳动执法监察大队，责令其支付拖欠的工资。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
也可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。
欢迎来电咨询。
2017-12-23 20:49:57
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