我请了半个月的假，而假期已到了，我没去这样旷工吗
更新时间：2017-12-22 13:34:26人浏览
问题描述：
我请了半个月的假，而假期已到了，我没去这样旷工吗
5位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
最近有新假期出来，你知道孝老假吗？
在外打拼的你，最近回家探望父母长辈了吗？常回家看看是我们街知巷闻的歌曲，也是一个法律条款。但是，生活中，又有多少人是常回家看看的呢？最近多地纷纷提出孝老假的概念
假期待遇
人浏览
《劳动法》赋予用人单位有制定和执行劳动纪律和规章制度的权力。旷工是一种违反劳动纪律的行为。旷工严重的，甚至会被用人单位除名。用人单位依据劳动纪律和规章制度的规定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》第二十五条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；单位给予职工除名必须同时具备三个条件：1、职
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
即使没有签订劳动合同，员工旷工的，仍然应该按照出勤天数发工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
一般来说，劳动合同不存在自动解除，如果公司规章制度有明确规定，连续旷工3天要辞退，那么公司是可以辞退你的，并且不用支付任何经济补偿。但是公司不能视为劳动合同自动
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
按单位制度处理，不服可申请劳动仲裁解决争议
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，根据单位规章制度处理
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
一式一份的合同有效吗
一式一份的合同因不符合法律对合同文本数量的规定，通常无效。但如该文件被认定为协议，且符合形式要求，则可能有效。合同与协议在性质、内容和形式要求上均有区别。
确认合同有效纠纷
人浏览
您好，最好去上班，不去算旷工还可能被合法辞退。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
事假无工资。
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
单位同意即可；建议签订书面劳动合同，或就专门事项签订书面合同明确双方权利义务
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体违反的是什么事情呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
请问身份证在异地丢失，可以在异地补办身份证
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
做律师需要的条件包括：1、拥护中华人民共和国宪法；2、通过国家统一司法考试；3、在律师事务所实习满一年；4、通过律师协会的考核；5、品行良好。法律依据：《律师法
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
北京异地补办身份证需要什么证
在北京异地补办身份证需准备完整《居民身份证异地受理登记表》、原身份证（换领时）、户口簿或居住证（补领时），并缴纳工本费，需满足离开常住户口所在地到其他省就业、就
身份权
人浏览